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Legislación consolidada(información)Este texto consolidado es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.
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Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Publicado en:
«BOE» núm. 261, de 30/10/2012.
Entrada en vigor:
31/10/2012
Departamento:
Ministerio de la Presidencia
Referencia:
BOE-A-2012-13419
Permalink ELI:
https://www.boe.es/eli/es/rd/2012/10/29/1483/con

JURISPRUDENCIA

Centro de Documentación JudicialComo complemento a la consulta del texto consolidado, puede acceder a una selección de sentencias recientes del Tribunal Supremo, realizada en colaboración con el Centro de Documentación Judicial (CENDOJ).

Esta selección tiene carácter meramente orientativo. Para disponer de información completa y pormenorizada de la jurisprudencia, consulte la base de datos del CENDOJ.


  • STS 4678/2022 (14/12/2022). Social

    Denegación de ERTE por fuerza mayor (Covid-19) instado por la empresa al amparo del artículo 22 del RDL 8/2020, de 17 de marzo. Aplica doctrina. De conformidad con el Ministerio Fiscal, confirma la SAN 13/2022 de 3 febrero.

  • STS 4465/2022 (30/11/2022). Social

    Universidad de Madrid. Estudiantes de prácticas académicas extracurriculares y supuesto despido colectivo de hecho. Se confirma la inadecuación de la modalidad procesal de despido colectivo del artículo 124 LRJS apreciada por la sentencia recurrida.

  • STS 2056/2022 (19/05/2022). Social

    EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE)-COVID-: no constatación de fuerza mayor. Imposibilidad de suministrar EPIs debido a la situación generada por la crisis sanitaria.

  • STS 1060/2022 (09/03/2022). Social

    Impugnación de actos Administrativos. ERTE-COVID No se constata fuerza mayor art. 22 RDL 8/20 en ERTE de empresa comercio minorista de óptica expresamente excluida de la suspensión ex art. 10.1 RD 463/20. Solicitud anterior a RDL 15/20. Reitera doctrina.

  • STS 1161/2022 (18/02/2022). Social

    Despido colectivo. Aportación de documentación suficiente y adecuada. Buena fe en la negociación. ERE precedido de un ERTE TOP desistido por la empresa por causas diferentes. Causa productiva. Confirma la sentencia que lo declaró ajustado a derecho.

  • STS 4484/2021 (18/11/2021). Social

    ERTE-Covid. Atos IT Solutions. Defectos en el recurso de casación que impiden entrar en el fondo: invocación genérica Reglamento despidos colectivos y falta justificación infracción legal

  • STS 683/2021 (03/02/2021). Social

    Aplicación de los criterios de afectación individual del despido colectivo. Inexistencia de contradicción. Se identifican los parámetros de afectación, pero en la recurrida no se revisaron los hechos probados y en la de contraste sí.

  • STS 678/2021 (03/02/2021). Social

    Despido objetivo derivado de despido colectivo: Criterios de selección. Falta de contradicción por constatación de circunstancias fácticas distintas.

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