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Índice: «Modificación publicada el 30/12/2019»

[Preámbulo]

TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales

• Artículo 1. Objeto de la ley.
• Artículo 2. Ámbito de aplicación.
• Artículo 3. Principios generales.

TÍTULO I. Competencias, funciones, organización, coordinación y financiación

CAPÍTULO I. Competencias y funciones

• Artículo 4. Disposiciones generales.
• Artículo 5. De la Administración de la Comunidad Autónoma.
• Artículo 6. De las entidades locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

CAPÍTULO II. Organización y coordinación para el desarrollo de esta ley

Sección 1.ª De la administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria

• Artículo 7. Órgano competente en materia de igualdad de género.
• Artículo 8. Responsables de la igualdad de género.
• Artículo 9. Comisión para la Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria.
• Artículo 10. Comisión para la integración de la perspectiva de género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Artículo 11. Observatorio de Igualdad de Género.
• Artículo 12. Órgano de participación, representación y consulta.

Sección 2.ª Coordinación y colaboración autonómica con las entidades locales para el impulso de las políticas de igualdad de género

• Artículo 13. Coordinación y colaboración.

CAPÍTULO III. Financiación

• Artículo 14. Financiación.

TÍTULO II. Promoción de la igualdad de género

CAPÍTULO I. Medidas para la promoción de la igualdad de género

• Artículo 15. Integración de la perspectiva de género.
• Artículo 16. Integración del enfoque de interseccionalidad.
• Artículo 17. Evaluación del impacto de género.
• Artículo 18. Estadísticas y estudios.
• Artículo 19. Comunicación, imagen, publicidad institucional y lenguaje no sexista.
• Artículo 20. Planificación.

CAPÍTULO II. Medidas para la promoción de la igualdad de género en la actuación de Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria

• Artículo 21. Representación equilibrada en los órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Artículo 22. Informes de impacto de género.
• Artículo 23. Presupuestos públicos con enfoque de género.
• Artículo 24. Uso no sexista del lenguaje en el ámbito administrativo. Erradicación del sexismo en el lenguaje institucional y social.
• Artículo 25. Contratación pública.
• Artículo 26. Ayudas y subvenciones.
• Artículo 27. Capacitación del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Artículo 28. Racionalización de horarios.

TÍTULO III. Medidas para promover la igualdad de género en las diferentes áreas de intervención pública

CAPÍTULO I. Educación para la igualdad entre mujeres y hombres

Sección 1.ª Principios generales

• Artículo 29. Principio de igualdad en la Educación.

Sección 2.ª Enseñanza no universitaria

• Artículo 30. Implantación de un modelo coeducativo.
• Artículo 31. Promoción de la igualdad de género en los centros educativos.
• Artículo 32. Representación equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos y de decisión.
• Artículo 33. Planificación.
• Artículo 34. Orientación educativa y profesional.
• Artículo 35. Consejo Escolar de Cantabria.
• Artículo 36. Garantías para la efectividad del principio de igualdad.
• Artículo 37. Introducción de objetivos coeducativos en el currículo.
• Artículo 38. Materiales curriculares.
• Artículo 39. Formación del profesorado.
• Artículo 40. Detección e Intervención contra la violencia en el ámbito educativo.
• Artículo 41. Designación de responsable de igualdad en los centros.
• Artículo 42. Inspección educativa.
• Artículo 43. Educación, corresponsabilidad y conciliación familiar, personal y laboral.

Sección 3.ª Educación universitaria

• Artículo 44. Igualdad de trato y de oportunidades en la Enseñanza universitaria.
• Artículo 45. Igualdad de oportunidades en la carrera profesional.
• Artículo 46. Representación equilibrada.
• Artículo 47. Financiación de proyectos docentes.
• Artículo 48. Igualdad en la Investigación.
• Artículo 49. Igualdad en la Enseñanza no reglada.

CAPÍTULO II. Trabajo y empleo en igualdad

Sección 1.ª Trabajo no remunerado en el ámbito doméstico

• Artículo 50. Visibilización del trabajo doméstico.

Sección 2.ª Empleo

• Artículo 51. Principios generales.

Subsección 1.ª Empleo en el sector privado

• Artículo 52. Igualdad en las políticas de desarrollo y creación de empleo.
• Artículo 53. Medidas de acción positiva a favor de las mujeres en el ámbito laboral.
• Artículo 54. Atención a mujeres con especiales dificultades de inserción laboral.
• Artículo 55. Fomento del emprendimiento femenino.
• Artículo 56. Servicios para el empleo.
• Artículo 57. Igualdad en los planes de formación.
• Artículo 58. La discriminación salarial.
• Artículo 59. Estadísticas e indicadores.
• Artículo 60. Tutela antidiscriminatoria.
• Artículo 61. Concepto integral de la salud laboral.
• Artículo 62. Integración de la perspectiva de género en la salud y seguridad laboral.
• Artículo 63. Planes de prevención de riesgos.
• Artículo 64. Investigación en salud laboral.
• Artículo 65. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Subsección 2.ª Empleo en el Sector Público de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria

• Artículo 66. Disposiciones generales en el empleo del Sector Público de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Artículo 67. Estadísticas desagregadas.
• Artículo 68. Igualdad retributiva en el empleo público.
• Artículo 69. Embarazo y maternidad.
• Artículo 70. Protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el empleo público.
• Artículo 71. Acceso al empleo público en las Administraciones públicas de Cantabria.
• Artículo 72. Composición equilibrada de órganos de selección y comisiones de valoración en las Administraciones públicas de Cantabria.
• Artículo 73. Acceso al empleo público en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Artículo 74. Fomento de la composición equilibrada del personal en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Artículo 75. Acciones positivas en los procesos de formación y promoción de puestos de trabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Sección 3.ª Negociación colectiva

• Artículo 76. Promoción de la igualdad en la Negociación colectiva.
• Artículo 77. Promoción de la igualdad en la Negociación colectiva por parte de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Artículo 78. Control de legalidad de los convenios colectivos.
• Artículo 79. Fomento de la composición equilibrada de la representación legal de trabajadores y trabajadoras de Cantabria.
• Artículo 80. Composición equilibrada de la participación institucional de los sindicatos y asociaciones empresariales.
• Artículo 81. Promoción de la participación de las mujeres en las organizaciones sindicales y empresariales.
• Artículo 82. Negociación colectiva en el Sector público.

sección 4.ª Los planes de igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad

Subsección 1.ª Planes de igualdad

• Artículo 83. Apoyo a la implantación de Planes de igualdad.
• Artículo 84. Registro autonómico de Planes de igualdad.

Subsección 2.ª Otras medidas

• Artículo 85. Plan para la Igualdad de género en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Artículo 86. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
• Artículo 87. Igualdad en los procesos de reestructuración.

Sección 5.ª Responsabilidad social empresarial en materia de igualdad

• Artículo 88. Responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.
• Artículo 89. Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad.
• Artículo 90. La promoción de la participación de las mujeres en los Consejos de Administración de las empresas.

Sección 6.ª Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral

• Artículo 91. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado.
• Artículo 92. De la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Artículo 93. Organización de espacios y horarios y creación de servicios.
• Artículo 94. Promoción del ejercicio de derechos de conciliación en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

CAPÍTULO III. Igualdad en la salud

• Artículo 95. Igual derecho a la salud de mujeres y hombres.
• Artículo 96. Integración de la perspectiva de género en las políticas de salud.
• Artículo 97. Perspectiva de género en los Planes de Salud.
• Artículo 98. Problemas de salud específicos de las mujeres.
• Artículo 99. Prevalencia del derecho a la salud.
• Artículo 100. Formación en salud con perspectiva de género.
• Artículo 101. Educación para la promoción de la salud.
• Artículo 102. Integración de la perspectiva de género en investigación en salud.
• Artículo 103. Presencia equilibrada en la Sanidad pública cántabra.
• Artículo 104. La producción estadística sanitaria.
• Artículo 105. Atención a la diversidad en salud.
• Artículo 106. Ciclo vital.
• Artículo 107. Identidad y orientación sexual.
• Artículo 108. Accesibilidad a los servicios.
• Artículo 109. Salud sexual.
• Artículo 110. Programas de información y educación sexual.
• Artículo 111. Salud reproductiva.
• Artículo 112. Corresponsabilidad.
• Artículo 113. Reproducción asistida.
• Artículo 114. Salud mental.

CAPÍTULO IV. Igualdad en las políticas de bienestar social

• Artículo 115. Igualdad en las políticas de bienestar social.
• Artículo 116. Mujeres con discapacidad.
• Artículo 117. Envejecimiento activo.
• Artículo 118. Mujeres e interculturalidad.
• Artículo 119. Tráfico y explotación sexual.

CAPÍTULO V. Igualdad en la cultura y en el deporte

• Artículo 120. Igualdad en las actividades artísticas y culturales.
• Artículo 121. Acciones positivas en la gestión cultural.
• Artículo 122. Igualdad de género en el deporte.
• Artículo 123. Medidas para promover el deporte femenino.

CAPÍTULO VI. Igualdad en el medio ambiente, la ordenación del territorio, el urbanismo, la vivienda y el desarrollo rural

• Artículo 124. Igualdad en el medio ambiente.
• Artículo 125. Igualdad en las políticas de vivienda, ordenación del territorio, urbanismo y transporte.
• Artículo 126. Derecho preferente en el acceso a la vivienda pública.
• Artículo 127. Igualdad de género en el desarrollo rural.

CAPÍTULO VII. Igualdad en la participación social y política

• Artículo 128. Representación paritaria de mujeres y hombres para procesos electorales al Parlamento de Cantabria.
• Artículo 129. Espacios electorales.
• Artículo 130. Participación social de las mujeres.
• Artículo 131. Acciones positivas para la promoción de la participación de las mujeres en la vida pública.
• Artículo 132. Apoyo al movimiento asociativo de mujeres.

CAPÍTULO VIII. Igualdad en la sociedad de la información

• Artículo 133. Género y sociedad de la información.
• Artículo 134. Participación equilibrada.

CAPÍTULO IX. Medios de comunicación e igualdad

• Artículo 135. Medios de comunicación social.
• Artículo 136. Igualdad en los medios de titularidad privada.
• Artículo 137. Campañas institucionales de fomento de la igualdad.
• Artículo 138. Publicidad ilícita.

CAPÍTULO X. Igualdad en la cooperación al desarrollo

• Artículo 139. Igualdad de género en la política cántabra de cooperación para el desarrollo.

CAPÍTULO XI. Igualdad en las políticas de juventud

• Artículo 140. Igualdad en las políticas de juventud.

TÍTULO IV. Garantías para la igualdad de género

• Artículo 141. Evaluación de la aplicación de la ley.
• Artículo 142. Igualdad de trato en el acceso al uso de bienes y servicios y su suministro.

TÍTULO V. Inspección y régimen sancionador

CAPÍTULO I. Inspección

• Artículo 143. Inspección.
• Artículo 144. Régimen jurídico.
• Artículo 145. Funciones.

CAPÍTULO II. Infracciones

• Artículo 146. Infracciones.
• Artículo 147. Tipología de las Infracciones.
• Artículo 148. Sanciones.
• Artículo 149. Graduación de las sanciones.
• Artículo 150. Responsabilidad.
• Artículo 151. Reincidencia.
• Artículo 152. Régimen de prescripción.

CAPÍTULO III. Procedimiento sancionador

• Artículo 153. Competencia.
• Artículo 154. Procedimiento sancionador.

[Disposiciones adicionales]

• Disposición adicional primera. Difusión de la ley.
• Disposición adicional segunda. Observatorio de Igualdad de Género.
• Disposición adicional tercera. Reglamento de informes de impacto de género.
• Disposición adicional cuarta. Personas responsables de la igualdad de género en cada Consejería del Gobierno de Cantabria.
• Disposición adicional quinta. Protocolo ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Disposición adicional sexta. Valoración técnica con perspectiva de género de las plazas y puestos de trabajo.
• Disposición adicional séptima. Elaboración y aprobación de los planes para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Disposición adicional octava. Registro autonómico de planes de igualdad.
• Disposición adicional novena. Actualización de la cuantía de las sanciones.
• Disposición adicional décima. Creación de la Unidad de igualdad y coeducación.
• Disposición adicional undécima. Materia laboral o de prevención de riesgos laborales.

[Disposiciones transitorias]

• Disposición transitoria primera. Régimen transitorio de nombramientos.
• Disposición transitoria segunda. Normas y directrices para la evaluación previa del impacto en función del género y la incorporación de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad.
• Disposición transitoria tercera. Adaptación de contenidos curriculares.
• Disposición transitoria cuarta. Listado de organismos y entidades obligadas a elaborar un plan de igualdad.
• Disposición transitoria quinta. Vigencia de los planes y medidas existentes.

[Disposiciones derogatorias]

• Disposición derogatoria única. Derogación normativa.

[Disposiciones finales]

• Disposición final primera. Habilitaciones reglamentarias.
• Disposición final segunda. Modificación de la Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Disposición final tercera. Modificación de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.
• Disposición final cuarta. Modificación de la Ley de Cantabria 5/1987, de 27 de marzo, de Elecciones al Parlamento de Cantabria.
• Disposición final quinta. Modificación de la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria.
• Disposición final sexta. Entrada en vigor.

[Firma]