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Índice: «Modificación publicada el 28/07/2021»

[Preámbulo]

[Artículos]

• Artículo único. Aprobación del texto refundido.

[Disposiciones adicionales]

• Disposición adicional única. Remisiones normativas.

[Disposiciones derogatorias]

• Disposición derogatoria única. Derogación normativa.

[Disposiciones finales]

• Disposición final única. Entrada en vigor.

[Firma]

TEXTO REFUNDIDO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA EN MATERIA DE IGUALDAD

TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales

• Artículo 1. Objeto y principios de actuación en materia de igualdad.
• Artículo 2. Discriminación directa e indirecta, acoso y acoso sexual.
• Artículo 3. La excepción de buena fe ocupacional.
• Artículo 4. Acciones positivas.

TÍTULO I. Integración transversal del principio de igualdad en las actuaciones de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia

CAPÍTULO I. La transversalidad

• Artículo 5. Significado de la transversalidad y criterios de actuación.
• Artículo 6. Órganos consultivos y de participación de la Administración autonómica en materia de igualdad.
• Artículo 7. Informe sobre el impacto de género en la elaboración de las leyes.
• Artículo 8. Informe sobre el impacto de género en la elaboración de los reglamentos.
• Artículo 9. Integración de la perspectiva de género en la actividad estadística del sector público gallego.
• Artículo 10. Apoyo directo a las mujeres para la consecución de la igualdad.

CAPÍTULO II. La erradicación del uso sexista del lenguaje

• Artículo 11. Definición del uso no sexista del lenguaje.
• Artículo 12. Erradicación del sexismo en el lenguaje institucional y social.

CAPÍTULO III. Igualdad de oportunidades y medios de comunicación

• Artículo 13. Fomento de la igualdad en los medios de comunicación.
• Artículo 14. Programas y campañas contra la violencia de género.
• Artículo 15. Fomento de la igualdad en las nuevas tecnologías.
• Artículo 16. Espacios electorales.

CAPÍTULO IV. La educación y la formación para la igualdad entre mujeres y hombres

• Artículo 17. El currículo regulador del sistema educativo.
• Artículo 18. Erradicación de prejuicios en los centros docentes.
• Artículo 19. Integración de la igualdad en la formación profesional.
• Artículo 20. La perspectiva de género en la universidad y en la investigación.
• Artículo 20 bis. Evaluación de los méritos, currículum vítae y trayectoria investigadora en las convocatorias públicas de I+D+i.
• Artículo 21. Formación en igualdad de oportunidades.

CAPÍTULO V. Integración de la igualdad en la política de empleo y relaciones laborales

• Artículo 22. Actuación transversal en el campo laboral.
• Artículo 23. Actuaciones especiales en la formación continua.
• Artículo 24. Políticas activas de empleo dirigidas a las mujeres.
• Artículo 25. Medidas de acción positiva en las actividades de formación.
• Artículo 26. Contenidos obligatorios en las actividades de formación.
• Artículo 27. Medidas de conciliación en las actividades de formación.
• Artículo 28. Integración de la igualdad en la intermediación laboral.
• Artículo 29. Visibilización y valorización de actividades feminizadas.
• Artículo 30. El Plan gallego de empleo femenino.
• Artículo 31. El fomento del empresariado femenino.
• Artículo 32. Actuaciones de sensibilización.
• Artículo 33. Elaboración de dictámenes a requerimiento judicial.
• Artículo 34. Atribuciones sobre infracciones y sanciones del orden social.
• Artículo 35. Integración del principio de igualdad en las competencias autonómicas en materia de prevención de riesgos laborales.
• Artículo 36. Fomento público de la erradicación en su origen de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo que puedan afectar negativamente al embarazo, el parto y a la lactancia natural.
• Artículo 37. Actuaciones especiales en materia de riesgos laborales sobre sectores laborales feminizados.
• Artículo 38. Unidad Administrativa de Igualdad.
• Artículo 39. Funciones de la Unidad Administrativa de Igualdad.

CAPÍTULO VI. La inserción social de las mujeres en situación de exclusión social

• Artículo 40. Mujeres en situación de riesgo de exclusión social.
• Artículo 41. Mujeres prostituidas.

CAPÍTULO VII. La participación de las mujeres en el desarrollo rural

• Artículo 42. Los derechos de las mujeres en el desarrollo rural.
• Artículo 43. Titularidad y cotitularidad de las explotaciones agrarias.

CAPÍTULO VIII. La colaboración autonómica con las corporaciones locales

• Artículo 44. Colaboración municipal en los planes y programas autonómicos.
• Artículo 45. Promoción autonómica de planes municipales de igualdad.

TÍTULO II. Las condiciones de empleo en igualdad en la Administración pública gallega

CAPÍTULO I. El acceso al empleo público gallego

• Artículo 46. Fomento de la composición equilibrada del personal.
• Artículo 47. El control de las ofertas de empleo público.
• Artículo 48. Composición paritaria de tribunales examinadores.
• Artículo 49. Actuaciones especiales en casos de infrarrepresentación.
• Artículo 50. Acciones positivas en las actividades formativas.
• Artículo 51. Promoción del ejercicio de derechos de conciliación.

CAPÍTULO II. La igualdad retributiva en el empleo público

• Artículo 52. Garantías de efectividad de la igualdad retributiva.
• Artículo 53. La valoración excepcional del esfuerzo físico.

CAPÍTULO III. Valoraciones técnicas

• Artículo 54. Órganos responsables de las valoraciones técnicas.

CAPÍTULO IV. Las medidas de prevención y de sanción de acoso sexual

• Artículo 55. Principio de erradicación del acoso sexual.
• Artículo 56. Medidas de prevención del acoso sexual.
• Artículo 57. La declaración de principios.
• Artículo 58. Publicidad de la declaración de principios.
• Artículo 59. El procedimiento informal de solución.
• Artículo 60. El procedimiento disciplinario.
• Artículo 61. Infracciones disciplinarias.
• Artículo 62. Negociación colectiva sobre acoso sexual.

CAPÍTULO V. La erradicación del acoso moral por razón de género

• Artículo 63. Principio de erradicación del acoso moral por razón de género.
• Artículo 64. Garantías de la erradicación del acoso moral.

TÍTULO III. La igualdad en las empresas y en la negociación colectiva

CAPÍTULO I. Los planes de igualdad de las empresas

• Artículo 65. Concepto de planes de igualdad de las empresas.
• Artículo 66. Transparencia en la implantación del plan de igualdad.
• Artículo 67. Voluntariedad y obligatoriedad de los planes de igualdad.
• Artículo 68. Apoyo económico y técnico para la implantación voluntaria de planes de igualdad u otras medidas de promoción de la igualdad.

CAPÍTULO II. La responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad

• Artículo 69. Voluntariedad de las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.
• Artículo 70. Control de la publicidad sobre implantación de acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.
• Artículo 71. La promoción de la participación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas.

CAPÍTULO III. La certificación Gallega de Excelencia en Igualdad

• Artículo 72. Obtención de la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad.
• Artículo 73. Prohibiciones de obtención y revocación de la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad.
• Artículo 74.
• Artículo 75.
• Artículo 76.

CAPÍTULO IV. La igualdad en las sociedades cooperativas gallegas

• Artículo 77. El principio de igualdad en las sociedades cooperativas gallegas.

CAPÍTULO V. Promoción de la igualdad en el ámbito de la negociación colectiva y de las relaciones colectivas de trabajo

• Artículo 78. La Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva.
• Artículo 79. Composición de la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva.
• Artículo 80. Reglamento de la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva.
• Artículo 81. El acuerdo marco interprofesional de ámbito autonómico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Artículo 82. Control de legalidad de los convenios colectivos.
• Artículo 83. Fomento de la composición equilibrada de la representación legal de trabajadores y trabajadoras de Galicia.
• Artículo 84. Composición equilibrada de la participación institucional de los sindicatos y asociaciones empresariales.

TÍTULO IV. Apoyo a la conciliación y a la corresponsabilidad

CAPÍTULO I. Principio general

• Artículo 85. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

CAPÍTULO II. Medidas de conciliación y corresponsabilidad en el empleo público

• Artículo 86. Garantías del ejercicio de los derechos de conciliación.
• Artículo 87. Complemento de las prestaciones por riesgo durante el embarazo o por maternidad.
• Artículo 88. Permiso retribuido para asistir y para acompañar a tratamientos de fecundación asistida y para acompañar a exámenes prenatales y a técnicas de preparación al parto.
• Artículo 89. Permiso por lactancia.
• Artículo 90. Salas de reposo y salas de lactancia.
• Artículo 91. Derecho de las mujeres gestantes a elegir el período de vacaciones y preferencias derivadas de la existencia de responsabilidades familiares.
• Artículo 92. Flexibilización de jornada por motivos familiares.
• Artículo 93. Preferencia en cursos formativos autonómicos.
• Artículo 94. Permiso del otro progenitor por nacimiento, acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción de un hijo o hija.
• Artículo 94 bis. Permisos por accidente o enfermedad muy graves.

CAPÍTULO III. Promoción autonómica de las medidas municipales de conciliación

Sección 1.ª Disposiciones generales

• Artículo 95. Promoción autonómica de las medidas municipales de conciliación.

Sección 2.ª Bancos municipales de tiempo

• Artículo 96. Los bancos municipales de tiempo.
• Artículo 97. Las redes comunitarias de apoyo a la conciliación.
• Artículo 98. La prestación de labores por personal municipal o contratado al efecto.
• Artículo 99. Medidas de apoyo a los bancos municipales de tiempo

Sección 3.ª Planes de programación del tiempo de la ciudad

• Artículo 100. Los planes de programación del tiempo de la ciudad.
• Artículo 101. La Mesa de Concertación del Plan de Programación del Tiempo de la Ciudad.
• Artículo 102. La persona responsable del Plan de programación del tiempo de la ciudad.
• Artículo 103. Posibilidad de ampliación del ámbito territorial del Plan de programación del tiempo de la ciudad.
• Artículo 104. Medidas de apoyo a los planes de programación del tiempo de la ciudad.

[Disposiciones adicionales]

• Disposición adicional primera. Dotación presupuestaria.
• Disposición adicional segunda. Evaluación.
• Disposición adicional tercera. Mujeres con especiales dificultades de inserción laboral o en situaciones marcadas por la desventaja social.
• Disposición adicional cuarta. Actividades feminizadas realizadas sin remuneración ni reconocimiento profesional.
• Disposición adicional quinta. Publicación autonómica de los anexos de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992.
• Disposición adicional sexta. Referencias legislativas.
• Disposición adicional séptima. Retribuciones de las víctimas de violencia de género.

[Disposiciones finales]

• Disposición final única. Habilitación reglamentaria.

ANEXO. Relación de actividades laborales feminizadas