Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del V Convenio colectivo de Saint-Gobain Isover Ibérica, SL (código de convenio núm. 9010229202012016), que fue suscrito en fecha 6 de junio de 2024, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CC. OO., U.G.T. y U.S.O. en representación de los trabajadores afectados, y que ha sido finalmente subsanado en fecha 23 de octubre de 2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del mencionado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 31 de octubre de 2024.–La Directora General de Trabajo, María Nieves González García.
El presente convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre la Empresa Saint-Gobain Isover Ibérica, SL, y al personal incluido en el mismo.
El presente convenio afecta a todas las personas que integran la plantilla de Saint-Gobain Isover Ibérica, SL, con exclusión de las que, dentro de la clasificación de la Empresa, pertenecen a las categorías denominadas «Cuadros» y «EAP».
Las normas de este convenio colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo que Saint-Gobain Isover Ibérica, SL, tiene instalados en España.
El presente convenio entrará en vigor en fecha 1 de enero de 2024 y finalizará el 31 de diciembre de 2025.
Este convenio se entenderá prorrogado por periodos de un año, si no es denunciado por ninguna de las partes, con una antelación mínima de treinta días antes de su vencimiento o, en su caso, de la finalización de cualquiera de las prórrogas. La denuncia se formalizará por escrito dirigida a la otra parte.
De no alcanzarse un acuerdo de renovación del convenio colectivo, este permanecerá vigente a excepción de las previsiones en materia de incrementos salariales.
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes deberán someterse a los procedimientos de mediación regulados en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC VI).
En caso de que alguna persona tuviera reconocidas condiciones tales que, examinadas en su conjunto y cómputo anual, resultasen superiores a las que para el personal del mismo nivel profesional se establecen en este convenio, se respetarán dichas condiciones, con carácter estrictamente personal y solamente para aquellas personas a quienes les afecten.
En el supuesto de que durante el plazo de vigencia de este convenio se acordasen, por disposición legal, condiciones que total o parcialmente afectasen a las contenidas en él, se aplicarán, en cuanto a absorción y compensación, las normas de carácter general actualmente vigentes o las que se dicten en lo sucesivo, efectuándose, en cualquier caso, el cómputo global anual para determinar las absorciones y compensaciones que procedan.
Ambas partes convienen expresamente que las normas fijadas en el presente convenio serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas.
Para evitar vacíos normativos en aquellas cuestiones no reguladas en el presente convenio, ambas partes acuerdan, como derecho supletorio, remitirse a lo dispuesto en el convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales o en su defecto a lo dispuesto en el Estatuto de Trabajadores.
1. Constitución y competencias:
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Solución de Conflictos que tendrá las siguientes facultades:
a. Entender en las controversias y conflictos que puedan surgir sobre la interpretación o aplicación de las normas del presente convenio.
b. Entender en aquellas controversias o conflictos laborales, que afecten o puedan afectar a un colectivo de personas sujetas a este convenio.
c. Resolver las discrepancias surgidas en las Comisiones de Clasificación de los centros de trabajo y comunicar, a la Dirección de Recursos Humanos, los resultados de la clasificación realizada para su oportuna aplicación.
d. Resolver sobre aquellas cuestiones establecidas en la ley.
El dictamen de esta Comisión Mixta, en las facultades conferidas, será requisito inexcusable y preferente a cualquier procedimiento, judicial o extrajudicial de solución de conflictos, pactado en el presente convenio.
2. Composición:
La Comisión Mixta estará compuesta por un máximo de 5 personas por cada una de las partes firmantes del presente convenio.
La composición de la representación social, en adelante R.S., será nombrada por los Sindicatos firmantes del presente convenio, a ser posible, de entre aquellas personas que hayan participado en su negociación.
La R.S. elegirá a la persona que asumirá la función de secretario o secretaría de la Comisión, la cual deberá pertenecer al centro de trabajo de Azuqueca de Henares.
3. Reuniones:
Las reuniones se celebrarán en el centro de trabajo de Azuqueca de Henares, con carácter ordinario en los primeros diez días de los meses de abril, julio y octubre, y con carácter extraordinario, cuando lo acuerden ambas partes y la importancia del tema así lo requiera.
El orden del día de las reuniones será fijado de común acuerdo entre las partes con una antelación de al menos siete días laborables sobre la fecha prevista. La parte que proponga cualquiera de los puntos a tratar deberá aportar los antecedentes del mismo.
4. Actas:
De las reuniones, en las que cada una de las partes tendrá un solo voto, se levantará el acta correspondiente haciendo constar los acuerdos que, a todos los efectos, tendrán carácter vinculante. Los desacuerdos también constarán en acta y, en este caso, se reflejarán las posiciones que sostienen ambas partes.
Toda la documentación e información que, por razón del cargo, utilice cada integrante de esta Comisión en materia de clasificación, tendrán el carácter de confidencial y su difusión a terceros, tanto de la empresa como del exterior, podría ser objeto de sanción.
1. Adhesión. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse, de manera incondicionada, a la totalidad del Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC VI), o al acuerdo de la misma naturaleza que pudiera sustituirle en el futuro.
2. Procedimientos. Los procedimientos para la solución de Conflictos Colectivos son:
a. La intervención previa y preceptiva de la Comisión Mixta.
b. La mediación.
c. El arbitraje.
3. Órganos y ámbitos. Cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas, será el Servicio Inter confederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el organismo competente para la tramitación del procedimiento de Mediación y Arbitraje.
Cuando el conflicto afecte a uno o más centros de trabajo de la misma Comunidad Autónoma, será el organismo creado en ese ámbito, quien entienda y tramite los procedimientos de Mediación y Arbitraje.
La iniciación y tramitación de los citados procedimientos, así como la eficacia de las soluciones alcanzadas, se regirá por lo establecido en las normas y reglamentos de funcionamiento de los distintos organismos.
Las partes firmantes del presente acuerdo se remiten a lo dispuesto en el artículo 82.3. E.T. respecto al procedimiento de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
El sistema organizativo se basa como elementos básicos en grupos profesionales y profesiogramas, como elementos de gestión y organización en la formación, polivalencia y movilidad funcional y, como elemento de retribución en los niveles profesionales.
La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, con sujeción a lo dispuesto en este convenio colectivo y en la legislación vigente. La Dirección informará al Comité de Empresa, con antelación suficiente, de los cambios organizativos que pudieran plantearse.
1. Grupo profesional. Se define un sistema de clasificación profesional basado en dos grupos profesionales.
Cada uno de estos grupos integrará unitariamente las aptitudes profesionales y titulaciones, que seguidamente se describen:
– Grupo técnico administrativo: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas técnicas, administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permitan informar de la gestión de la actividad económico-contable, la coordinación de labores productivas o la realización de tareas auxiliares que comporten atención a las personas, o funciones de mando en operaciones relacionadas con la producción.
– Grupo técnico especialista: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
2. Profesiogramas. Los profesiogramas son documentos descriptivos en los que se reflejan los requerimientos de los procesos y actividades que se llevan a cabo en el marco del grupo profesional de referencia.
En ningún caso, la Empresa quedará obligada a tener cubiertos todos los profesiogramas, si las necesidades de su actividad no lo requieren.
Los elementos que lo integran son:
a. Identificación. Denominación de la actividad que se desarrollará.
– Grupo Profesional.
– Nivel Profesional.
– Código identificativo.
– Fecha de puesta en práctica y de las sucesivas actualizaciones si las hubiere.
b. Misión General. Característica general de la ocupación a desarrollar; autonomía, iniciativa, complejidad de la ocupación y nivel de responsabilidad asociado.
c. Unidades de Competencia. Funciones, tareas y operaciones asociadas a la ocupación a desempeñar.
d. Capacidades Profesionales:
– Capacidades técnicas y aptitudinales necesarias para la correcta ejecución de la actividad.
– Capacidades sociales que es necesario desarrollar.
e. Medios, Métodos y Técnicas. Medios, herramientas, documentación y normativa necesaria, así como procedimientos de trabajo y metodología a utilizar para un óptimo desempeño.
f. Condiciones de Trabajo. Descripción de las condiciones de trabajo ambientales, así como de los potenciales riesgos derivados de la actividad.
g. Formación Profesional:
– Formación reglada oficial mínima.
– Formación, no académica, complementaria.
3. Nivel profesional. Se entiende por nivel profesional la unidad de clasificación que agrupa, de forma homogénea, las aptitudes profesionales, la formación requerida y el contenido general de la prestación, desde el punto de vista organizativo, constituyendo además el marco funcional del trabajo a desempeñar, por cada persona.
Las distintas exigencias en cometidos o actividades que se aprecian en la organización práctica del trabajo permiten diferenciar los ocho niveles profesionales, cuyas características generales quedan establecidas en el anexo I.
La misión general y las unidades de competencia que identifican a los niveles profesionales, responden en cada caso a los profesiogramas.
Para cada nivel profesional se establecen dos tramos de progresión económica cuyos criterios, a los efectos de la adscripción del personal a cada uno de ellos, son los siguientes:
– Tramo A: Corresponde al tramo inferior del nivel profesional. Tiene carácter transitorio y se aplicará, mientras dure la fase de consolidación, al personal de nuevo ingreso en el Nivel Profesional.
– Tramo B: Corresponde al nivel retributivo del nivel profesional. Se considera como el tramo del desempeño correcto de las funciones y con el grado de experiencia adecuado.
Definida por la Dirección la estructura orgánica de la Empresa, el Departamento de RR.HH. realizará los profesiogramas correspondientes.
Corresponde a la Comisión de Clasificación, cuya composición y funciones se desarrollan más adelante, asignar el encuadramiento en los grupos y niveles profesionales.
La Empresa facilitará, a cada persona una copia de su profesiograma.
Se define como promoción el cambio de un nivel profesional inferior a otro superior. Se podrá producir de alguna de las siguientes formas:
a. Por existir variación de/en las funciones desempeñadas y hayan sido así reconocidas por la Comisión de Clasificación o la Comisión Mixta de Interpretación, Solución de Conflictos y Clasificación con un cambio de encuadramiento.
Cuando con ocasión de las modificaciones introducidas por la Dirección en un profesiograma, se produjese la promoción de las personas que lo desempeñen, como consecuencia del cambio de encuadramiento reconocido por las Comisiones de Clasificación, el personal así promocionado tendrá un periodo de adaptación a las nuevas actividades introducidas en su profesiograma. Dicho periodo de adaptación tendrá una duración que será la mitad que la de los periodos de consolidación previstos en el artículo 21.6.
b. Por la existencia de vacantes.
1. Funciones:
La Comisión de Clasificación tiene las siguientes funciones:
a. Determinar el grupo y nivel profesional que proceda como consecuencia de las reclamaciones de personal y de las variaciones que se hayan podido producir en los profesiogramas inicialmente establecidos.
b. Determinar el grupo y nivel profesional de los profesiogramas correspondientes a las actividades de nueva creación.
2. Constitución y Procedimiento de revisión:
La Comisión de Clasificación estará constituida por 3 Representantes de la Dirección y 3 Representantes del Comité de Empresa.
De cada reunión se levantará un acta en la que deberán figurar los acuerdos y/o desacuerdos correspondientes.
En caso de desacuerdo se aplicará el encuadramiento que la Dirección apreció, que será provisional hasta que se remita el acta a la Comisión Mixta, para que ésta resuelva las discrepancias o determine lo que proceda.
Toda la documentación e información que por razón del cargo utilicen cada integrante de esta Comisión, tendrán el carácter de confidencial y su difusión a terceros, tanto de la empresa como del exterior, podría ser objeto de sanción.
3. Reclamaciones de Clasificación:
Cuando una persona considere que sus actividades designadas han sufrido variaciones sustanciales que, a su juicio, motiven una revisión, solicitará ésta mediante escrito dirigido a su responsable jerárquico, remitiendo copia al Comité de Empresa. En dicho escrito deberán detallarse los aspectos en los que basa la petición.
La persona que ejerza la función de responsable Jerárquico dispondrá de un plazo máximo de treinta días para remitirla, junto con su informe personal, al Departamento de RR.HH. quien, a su vez, convocará a la Comisión de Clasificación en el transcurso de los treinta días siguientes.
De suponer cambio de encuadramiento se considerará, a efectos económicos, la fecha de la petición.
1. Cambio dentro del Grupo Profesional:
Los cambios de profesiograma de corta duración, para atender necesidades organizativas o productivas, serán realizados por las personas responsables de la gestión organizativa de los departamentos.
La R.S., sin perjuicio de las reclamaciones individuales de las personas afectadas, elevará a la Dirección aquellos casos en los que, a su juicio, deban estudiarse conjuntamente, para solucionar los problemas que hayan podido producirse y evitar su repetición.
En los cambios de larga duración la R.S. será notificada con la suficiente antelación del alcance de la media, las razones que la impulsan y las personas afectadas.
Los criterios a seguir para determinar la persona o personas que deban ser afectadas por los cambios de larga duración,serán, en función de las necesidades a cubrir y capacidad de las personas: a igualdad de dicha capacidad elegirá la persona de mayor permanencia en su profesiograma, y a igual antigüedad en el profesiograma se atenderá al criterio de antigüedad en el centro de trabajo.
La R.S. participarán, cuando sea necesario establecer programas de reconversión, formación y afectación a otros profesiogramas o grupos de Actividades y cuando se prevean cambios de larga duración o permanentes.
2. Cambio de Grupo Profesional:
Cuando por necesidades de la organización del trabajo sea preciso que alguna persona deje de prestar servicio, con carácter definitivo (2.1.), o temporal (2.2), en el grupo profesional en el que habitualmente lo desempeña, y no siendo posible su adaptación o acoplamiento en otras actividades del mismo, cambiarán de grupo profesional.
Los criterios a seguir para determinar las personas que deban ser afectadas por el cambio, serán establecidos por la Dirección teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en el grupo profesional y, en su caso, en la Empresa, con opción de elección de la persona con más antigüedad dentro de su nivel profesional, la formación y experiencia de las personas afectadas y los requerimientos de las actividades a realizar derivados del profesiograma correspondiente.
La R.S. será notificada con la suficiente antelación del alcance de la medida, las razones que la impulsan y las personas afectadas.
La Dirección y la R.S., podrán pactar aquellas normas complementarias o singulares en los casos que, por su especial naturaleza lo requieran.
2.1 Definitivo (Amortización):
Las personas afectadas serán acopladas, caso de ser necesario, a otras actividades acordes con su capacidad profesional, adaptándose al régimen horario de su nueva ocupación, siempre que ello no suponga promoción.
La Dirección estudiará con la R.S. un programa de formación para el desempeño de la actividad requerida.
2.2 Temporal:
Las personas afectadas, caso de ser necesario, serán acopladas, por un período máximo de tres meses, a otro grupo profesional para el que se pueda requerir su actividad, adaptándose al régimen horario de la nueva situación. Desaparecidas las causas que motivaron este acoplamiento, volverá a su anterior ocupación. Durante aquella situación, las personas afectadas mantendrán la retribución que por el concepto de turnicidad viniera percibiendo, si fuera superior.
3. Trabajos de Nivel Profesional Superior:
En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de seis meses, las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de este convenio podrán ser destinadas a actividades encuadradas en un nivel profesional superior, percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente al tramo A del nivel profesional de la actividad que efectivamente desempeñe.
Desaparecidas las causas que motivaron la necesidad, volverán a desempeñar las actividades del nivel profesional de origen con la retribución asignada al mismo y sin derecho a consolidar el nivel profesional que ocupó transitoriamente, haciéndolo constar en su expediente personal.
En los casos de sustitución por incapacidad temporal, permisos, excedencias forzosas, vacaciones y los periodos de consolidación previstos en el artículo 21.6, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado, sin que otorgue derecho a la consolidación del nivel profesional a que corresponde la actividad realizada, pero sí a la percepción de la remuneración correspondiente al mismo.
En consecuencia y salvo lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando el tiempo de desempeño de actividades encuadradas en un nivel profesional superior, exceda de tres meses y antes de que llegue a los seis meses, la vacante de clasificación superior deberá ser convocada.
Si transcurridos seis meses, el Comité de Empresa notificara por escrito a la Dirección del Centro la existencia de una vacante que no haya sido convocada como indica el párrafo tercero, y la Dirección no la convocara en el plazo de una semana, la persona que viniera realizando esos trabajos, consolidará el nivel profesional que corresponda a la actividad realizada.
4. Trabajos de Nivel Profesional Inferior:
Si por necesidades perentorias o imprevisibles se designase a una persona a realizar misiones de nivel profesional inferior al que tenga reconocido, ésta conservará la retribución y demás derechos derivados de su calificación personal.
El Comité de Empresa recibirá la información de las situaciones que en estos términos se produzcan.
Cuando se produzcan las circunstancias descritas en el primer párrafo del artículo 18, punto 2, y éstas sean con carácter definitivo, la persona que voluntariamente desee trasladarse podrá ocupar una vacante en otro centro de trabajo, si la hubiere, siempre que no suponga promoción y que en el centro de destino no exista personal en las mismas circunstancias que pueda cubrirla.
Cuando la Dirección estime necesario la cobertura de vacantes, el procedimiento a seguir será:
1. Con personas trabajadoras excedentes estructurales de igual o superior nivel profesional si las hubiera y que cumplan con las exigencias del profesiograma de dicha vacante.
2. Con personas trabajadoras de igual nivel profesional o inferior, a través de convocatoria interna. Tendrán preferencia las de nivel inferior.
3. Con personal de nuevo ingreso.
En todos estos casos de cobertura de vacantes, las personas se adaptarán al régimen horario y demás circunstancias de la actividad a desarrollar.
Para los profesiogramas que por sus exigencias de confidencialidad, formación, responsabilidad o mando sean definidos como de libre designación, la Comisión decidirá las pruebas a realizar por las personas que se presenten a la convocatoria, que previamente hayan superado una entrevista personal.
Los profesiogramas definidos como de libre designación quedan especificados en el anexo V. Cualquier modificación del listado anexado se acordará en la comisión correspondiente.
Cuando sea necesario cubrir una vacante interna a través de convocatoria interna, esta se realizará como sigue:
1. Reunión inicial con la R.S.:
Con carácter previo a la publicación de la convocatoria interna, la Dirección y la R.S., mantendrán una reunión con objeto de que la R.S. sea informada del contenido de la convocatoria, profesiograma y fechas previstas.
2. Convocatoria:
La Convocatoria deberá incluir, con respecto a la vacante:
– Grupo Profesional.
– Profesiograma.
– Nivel Profesional.
– Programa de Materias.
– Plazo de presentación de candidaturas.
– Lugar, fecha y hora de realización de las pruebas.
Quienes concurran deberán tener al menos, un año de permanencia en la empresa y no estar en período de consolidación por haber aprobado una convocatoria anterior.
El plazo, entre la convocatoria y la realización de las pruebas no será inferior a quince días.
3. Comisión Formación-Promociones:
La Comisión Formación-Promociones estará compuesta por 6 personas:
– Tres, representando a la Dirección.
– Tres, pertenecientes al Comité de Empresa.
El departamento de RR. HH. actuará asesorando y levantará acta en los procesos de convocatoria interna.
4. Determinación de las Pruebas:
La Comisión participará en la determinación de las pruebas a aplicar, de acuerdo con lo establecido en la convocatoria, de entre las definidas por la Dirección o por empresas especializadas, con su calificación mínima, el mismo día del examen.
Las pruebas, de acuerdo con lo establecido en la convocatoria, podrán consistir en: pruebas psicotécnicas; de conocimientos básicos; de conocimientos específicos de la especialidad; prácticas o simulaciones; pruebas médicas de aptitud física; etc.
En este sentido, se efectuará una entrevista personal que tendrá un valor máximo del 25 % de la puntuación total de las pruebas establecidas. Esta entrevista se efectuará en primer lugar y la persona entrevistada conocerá la puntuación de forma previa a la realización del resto de pruebas. La persona entrevistada podrá solicitar la presencia de un/a representante de la R.S a los efectos de garantizar la imparcialidad de la entrevista personal.
Todas las pruebas (tanto teóricas como prácticas) vendrán determinadas por el profesiograma de referencia.
Las pruebas teóricas se realizarán por escrito y las prácticas en el lugar y forma que la Comisión establezca.
5. Calificación de las Pruebas:
Se realizará por la Comisión establecida, levantándose acta de Conclusiones en la que figure los resultados por cada persona presentada, o si la vacante debe ser declarada desierta. Los resultados de la convocatoria se darán a conocer en un plazo máximo de 48 horas a contar desde la fecha de realización de las pruebas.
Los períodos de consolidación, para las personas seleccionadas en la convocatoria de Promoción, comenzarán en el plazo de un mes.
6. Consolidación:
La consolidación de la persona seleccionada en el Nivel Profesional superior correspondiente a la nueva actividad se realizará (caso de proceder de una convocatoria) en el Tramo A de dicho Nivel Profesional, en el que permanecerá durante los períodos que a continuación se señalan:
| Nivel Profesional V. | 6 meses. |
| Nivel Profesional VI. | 8 meses. |
| Nivel Profesional VII. | 10 meses. |
| Nivel Profesional VIII. | 12 meses. |
Los periodos de consolidación habrán de ser superados satisfactoriamente, lo que se confirmará por la evaluación de APTA, dada por la persona responsable jerárquicamente de la persona evaluada.
Caso de evaluación NO APTA, se reunirán Comisión de Formación-Promoción y responsable jerárquico, quién expondrá las razones por las que no consolida, recogiéndose en acta.
Caso de no superar por la persona seleccionada el período de consolidación, ésta podrá elegir ser destinada a su actividad de origen, o bien, a otra del mismo nivel profesional al que pertenece y que la Dirección pudiera proponerle.
En estos casos, la persona calificada en segundo lugar en las pruebas efectuadas pasará a iniciar el período de consolidación, y así las siguientes, si las anteriores no hubieran consolidado, siempre que hayan superado las pruebas.
Estos periodos de consolidación no tendrán la consideración de trabajos de nivel profesional superior, aun cuando a la persona titular se le abonará la retribución correspondiente al tramo A del nivel profesional que trata de consolidar, incluso las partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias y de vacaciones.
A las personas que sustituyan a quienes se encuentren en período de consolidación, se les indicará que la sustitución tendrá carácter de interinidad.
En ningún caso, por la externalización de actividades, quedará excedente persona alguna.
La Dirección informará de las nuevas actividades que serán objeto de externalización y las razones que la impulsan, definiendo el proceso a seguir, así como la solución apuntada para las personas afectadas, participando en los cambios a efectuar y teniendo en cuenta el siguiente acuerdo:
– Se constituye una Comisión de subcontratación, compuesta por tres representantes de la Dirección y tres más por la R.S., con las siguientes funciones:
● Negociar cualquier actividad nueva susceptible de subcontratación.
● Analizar cualquier intervención realizada por empresas subcontratadas que pudieran ser controvertidas.
● Informar de las características generales de la prestación de los Servicios afectados.
● Levantar acta del análisis efectuado, en la que se recogerán las medidas a poner en marcha para evitar la controversia, o en su caso, de mantenerse discrepancias, las argumentaciones de las partes por las que dicha intervención cumple o no con lo acordado.
● La comisión se reunirá trimestralmente o a petición de las partes para tratar cualquiera de los temas objeto de la comisión.
– Se consideran actividades susceptibles de externalización aquellas que en cada centro de la empresa pudieran acordarse con los Comités de Empresa y en los términos que se establezcan.
Cuando, por necesidades de la Empresa, sea necesario cubrir vacantes de forma definitiva, con personal de nuevo ingreso, la Dirección del Centro informará, previamente, al Comité de Empresa del número de vacantes a cubrir y de las exigencias y características que se incluirán en la convocatoria.
Antes de proceder a la contratación del exterior se agotarán todas las posibilidades de cubrir las vacantes con personas trabajadoras excedentes, si las hubiera, que cumplan con las exigencias del profesiograma de dicha vacante.
1. Modalidades de contratación:
Las modalidades de contratación se regirán, en todo momento, por las normas legales en vigor, adecuándose a la necesidad que los justifique e informando, previamente, a la R.S.
Por acuerdo entre la Dirección del Centro y el Comité de Empresa se podrán establecer otras condiciones.
a) Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción: se entenderá por circunstancias de la producción, el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.
Dentro de las posibles situaciones que tengan la consideración de imprevisible, se encontrarán las variaciones no previstas en cesiones de otras empresas pertenecientes al grupo Saint-Gobain, y las oscilaciones de la demanda generadas por el mercado, así como aquellas que se derivan de vacaciones anuales y licencias.
La Empresa podrá, por tanto, formalizar este tipo de contratos, siempre y cuando que sus causas no respondan a los supuestos incluidos en el artículo 16.1 del Estatuto de Trabajadores.
El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, fundamentado en las causas anteriormente expuestas, podrá tener una duración máxima de seis meses, salvo que el convenio estatal del Vidrio establezca un plazo superior.
Por otra parte, la Empresa podrá formalizar contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, cuando se deban atender situaciones ocasionales y previsibles, durante un máximo de noventa días durante el año natural. Estos noventa días no podrán ser utilizados de manera continuada. La Empresa, durante el último trimestre del año dará traslado a la R.S. de una previsión anual de este tipo de contratos.
Tienen la consideración de situaciones previsibles aquellas en que la Empresa este implementando nuevas instalaciones de trabajo y operaciones de mantenimiento significativas que tengan que llevar a cabo formaciones que conlleven la necesidad de sobredimensionar de manera temporal determinados departamentos.
b) Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora: podrá celebrarse este tipo de contrato siempre que concurran los supuestos establecidos en el artículo 15.3 del Estatuto de Trabajadores.
c) Contrato indefinido fijo discontinuo: atiende principalmente a lo dispuesto en el artículo 16 del Estatuto de Trabajadores. En este sentido, este tipo de contrato se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados garantizándose un mínimo de noventa días de trabajo al año.
Sistema de llamamiento:
La Empresa establecerá listas por secciones y puestos de trabajo, por orden de polivalencia y antigüedad, de personas trabajadoras afectadas a esta modalidad de contratación, a los efectos de determinar el orden de llamamiento de estas personas para cada sección y puesto de trabajo. La Dirección de la Empresa se compromete a desarrollar formaciones para las personas trabajadoras con el objetivo de dar a todas las mismas polivalencias y priorizar el criterio de antigüedad a la hora del llamamiento.
El llamamiento se formalizará por escrito mediante correo certificado, con acuse de recibo y una antelación mínima de veinte días. El escrito de llamamiento concretará, por una parte, las condiciones del lugar y tiempo de trabajo; y, en todo caso, duración del período de actividad, jornada y distribución horaria.
En el caso de que la persona trabajadora no acuda al llamamiento sin justa causa se producirá la baja automática esta persona en las listas, extinguiéndose el contrato a todos los efectos, siempre y cuando el periodo para el que se le llame sea al menos de diez días de trabajo.
Podrán realizarse llamamientos con menos de veinte días de antelación, en cuyo caso, si la persona trabajadora no acude al llamamiento, no producirá baja en la bolsa de trabajo. En el caso de que algún trabajador o trabajadora no acuda a 3 llamadas, pasará al último lugar de la lista.
De las listas y los escritos de llamamiento se dará traslado a la R.S, en un plazo máximo de diez días.
La Empresa trasladará a la R.S. con suficiente antelación un calendario, al inicio de cada año natural, con las previsiones de llamamiento anual o en su caso semestral, así como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.
d) Contrato en formación: en lo relativo a los contratos para la formación en alternancia y para la obtención de práctica profesional se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en su redacción dada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, salvo en materia de retribución, que se establecerán las siguientes especialidades:
– Las personas trabajadoras que se incorporen a la empresa con un contrato de formación en alternancia percibirán una retribución que, en ningún caso, será inferior al 75 % del salario establecido respecto de la fijada en convenio para la escala de ingreso del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas el primer año, y del 85 % el segundo año.
– Las personas trabajadoras que se incorporen a la empresa con un contrato para la obtención de la práctica profesional percibirán una retribución que, en ningún caso, será inferior al 75 % del salario establecido respecto de la fijada en convenio para la escala de ingreso del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.
– La escala de ingreso irá consolidando durante el periodo que duré la modalidad contractual y seguirá su evolución en los posteriores cambios de contratos.
2. Condiciones de contratación:
Las condiciones generales serán las que correspondan a la modalidad de contrato empleado.
Las condiciones económicas en cualquiera de los supuestos serán las correspondientes al Nivel Profesional al que correspondan las actividades a desarrollar, teniendo en cuenta lo siguiente:
La escala de ingreso tiene como objetivo que la persona que se incorpora pueda ir adquiriendo los conocimientos y aptitudes necesarios en el desarrollo del puesto, y a su vez, tenga un desarrollo dentro de Isover. Por lo tanto, el personal de nueva contratación, cualquiera que sea la modalidad de su Contrato de Trabajo, ingresará en el Tramo A de dos niveles anteriores a su nivel de destino, excepto para el personal que su nivel de destino sea el nivel III que entrara en el nivel II. Por lo tanto, el período establecido de consolidación para estas personas se entiende como un tiempo de seis meses por tramo y nivel, pudiendo el mismo reducirse mediante el cumplimiento de los hitos formativos y capacitación necesarios para el alcance del siguiente nivel.
Para las personas de nuevo ingreso que se incorporen al área producción, los hitos formativos estarán definidos por el departamento de Recursos Industriales quienes asegurarán la consecución y cumplimiento de los mismos, junto con los responsables.
Trimestralmente en las reuniones de la Comisión de Formación se hará un seguimiento de la consecución de los hitos alcanzados por las personas afectadas por la escala de ingreso.
| Nivel Profesional II A. | 6 meses. |
| Nivel Profesional II B. | 6 meses. |
| Nivel Profesional III A. | 6 meses. |
| Nivel Profesional III B. | 6 meses. |
| Nivel Profesional IV A. | 6 meses. |
| Nivel Profesional IV B. | 6 meses. |
| Nivel Profesional V A. | 6 meses. |
| Nivel Profesional V B. | 6 meses. |
| Nivel Profesional VI A. | 6 meses. |
| Nivel Profesional VI B. | 6 meses. |
| Nivel Profesional VII A. | 6 meses. |
| Nivel Profesional VII B. | 6 meses. |
| Nivel Profesional VIII A. | 6 meses. |
| Nivel Profesional VIII B. | 6 meses. |
| Nivel Profesional IX A. | 6 meses. |
Los contratos que se suscriban con posterioridad a la firma de este convenio colectivo se regirán por lo establecido en el párrafo anterior.
A los efectos de esta tabla de ingreso, se computarán los periodos de tiempo de realización de tareas de igual profesiograma o similar, correspondientes al mismo Grupo Profesional bajo diferentes contratos de duración temporal, así como los hitos alcanzados en los 3 años anteriores a la incorporación, previa evaluación de los conocimientos formativos adquiridos.
1. Principios generales:
Podrá recurrirse a la figura de la jubilación parcial acompañada de contrato de relevo, en los términos previstos legalmente en cada momento, siempre que haya acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y en los términos que recoge el presente artículo. Para ello, las personas podrán solicitar a la Empresa su aplicación, un mes antes de cumplir la edad de acceso a la jubilación parcial según lo exigible por la legislación vigente.
Dicha solicitud se deberá realizar por escrito, dirigida a quien a estos efectos determine la Empresa, y deberá contener:
– Edad de la persona trabajadora.
– Fecha en la que pretende acogerse a la jubilación parcial.
– Antigüedad en la Empresa.
– Acreditación del periodo de cotización a través del correspondiente certificado emitido por el organismo correspondiente de la Seguridad Social.
En el supuesto de que la persona trabajadora no cumpliese con este periodo previo de solicitud, la jubilación parcial no tendrá efectos hasta un mes después de la comunicación, independientemente del cumplimiento de la edad correspondiente.
Durante el periodo de un mes desde que la persona trabajadora comunica su voluntad de acogerse a la jubilación parcial, la Empresa manifestará a través de contestación por escrito su conformidad o disconformidad con dicha solicitud.
En lo que concierne al contrato de relevo, habrán de agotarse previamente las posibilidades de sustitución internas del centro de trabajo, antes de recurrir a la contratación exterior.
No obstante, podrá estudiarse su aplicación a otras situaciones, si las circunstancias en algún Centro lo hacen posible.
2. Criterios para hacer efectiva su implantación:
a) Jubilación parcial. Las personas que accedan a la jubilación parcial en aplicación del presente artículo lo harán en el máximo porcentaje de la jornada anual pactada en el presente convenio colectivo que la legislación vigente permita en cada momento.
b) Contrato a tiempo parcial. Personal Relevado. Se concertará por el porcentaje de la jornada restante anual pactada en el presente convenio colectivo.
La prestación laboral de la jornada correspondiente a los años que le falten a la persona jubilada parcialmente hasta la jubilación ordinaria total podrá, por acuerdo, entre la empresa y la persona jubilada parcialmente, y siempre que la legislación lo permita, distribuirse en cada uno de los años restantes o acumularse y realizarse desde la fecha de firma del contrato a tiempo parcial.
En caso de distribución por años:
– La prestación laboral de la jornada correspondiente al año en que se produzca la jubilación parcial se podrá acumular en un solo periodo que se podrá prestar, de forma consecutiva, desde la fecha de inicio de la relación laboral a tiempo parcial, hasta completar el número de jornadas correspondientes, Durante el mismo, la persona relevada, colaborará en los procesos de formación del personal relevista.
– Para los años sucesivos hasta la jubilación total, la prestación laboral de la jornada de la persona jubilada parcialmente en aplicación del presente artículo se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas, conforme a los calendarios de los respectivos centros de trabajo, que podrán acumularse en uno o varios periodos distribuidos a lo largo del año.
– La fijación del periodo o periodos de prestación se realizará en función de las necesidades de la Empresa, producidas por: vacaciones, permisos retribuidos, licencias, absentismo, periodos punta de producción, etc., concretándose mediante acuerdo entre la persona relevada y la Empresa, y siendo comunicados con una antelación mínima de cuarenta y cinco días a dicha persona. Si al finalizar el año natural, no se hubieran producido las circunstancias precisas para completar la prestación correspondiente al año, el resto de la prestación laboral no realizada tendrá la consideración de permiso retribuido, sin posibilidad de acumulación para años sucesivos.
– No obstante, lo anterior, el pago de las retribuciones correspondientes a esta prestación laboral a tiempo parcial, se distribuirán a lo largo de todo año, abonándose, en el mismo número de pagas que se abone al personal a tiempo completo en la Empresa.
En caso de acumulación del total de la jornada en un único período a continuación de la firma del contrato a tiempo parcial, el pago de las retribuciones correspondientes a esta prestación laboral a tiempo parcial se distribuirá a lo largo del tiempo restante hasta la jubilación ordinaria, abonándose, en el mismo número de pagas que se abone al personal a tiempo completo en la empresa.
c) Contrato de Relevo. Personal relevista. El contrato de relevo se realizará mediante un contrato indefinido a tiempo completo.
Así mismo, las personas que, a la firma del presente convenio, estén contratadas mediante la modalidad de Contrato de Relevo, a la finalización del contrato, este, se transformará en indefinido.
La persona relevista ingresará en el mismo grupo profesional que la persona relevada, de acuerdo con la organización del trabajo establecida en el capítulo II.
Su ingreso se producirá conforme a lo establecido en el capítulo III, y las actividades a desarrollar, recogidas en el correspondiente profesiograma, serán las que resulten vacantes tras desarrollar los procesos de cobertura de vacantes previstos en la sección IV del capítulo II.
Las condiciones económicas serán las establecidas en el apartado 2 del artículo 24. Los seis primeros meses tendrán, a todos los efectos, la consideración de periodo de prueba establecido en convenio colectivo.
d) Garantías económicas para el personal que se acoja al Contrato de Relevo.
Las remuneraciones de la persona relevada serán las siguientes:
– El porcentaje de las remuneraciones mínimas garantizadas en las tablas (con la P.G.P. determinada por la correspondiente formula, con los valores mensuales K realmente obtenidos en la compañía) que corresponda al porcentaje de jornada recogido en el contrato a tiempo parcial.
– La prima de asistencia será la correspondiente a las jornadas que cada año deba prestar según el contrato a tiempo parcial.
– El porcentaje de los complementos personales que la persona tenga reconocidos en el momento de la jubilación parcial que corresponda al % de jornada recogido en el contrato a tiempo parcial.
– Los complementos por modalidad de trabajo y factores de indemnización serán los que realmente correspondan al trabajo realizado durante la prestación a tiempo parcial; no pudiendo ser inferiores, en ningún caso, al 25 % de las teóricamente percibidas por estos conceptos durante los doce meses anteriores a la fecha de la jubilación parcial, conforme a la situación de la persona relevada en dicho momento.
– Mantendrá el derecho a la percepción completa de las ventajas sociales, establecidas en el capítulo VIII, conforme a los requisitos allí establecidos para tener derecho a su percepción. Con excepción hecha de las establecidas para la Incapacidad Temporal, que se establecerán en proporción a la jornada de trabajo del contrato a tiempo parcial.
– Sistema de previsión, capítulo IX. Las aportaciones con cargo a la Empresa establecidas en el apartado de referencia se realizarán en proporción a la jornada de trabajo del contrato a tiempo parcial.
La persona relevada podrá solicitar que las aportaciones al sistema de previsión mencionadas en el párrafo anterior no sean aportadas por la Empresa al Plan de Pensiones Individual (P.P.I.), sino abonadas directamente en su nómina mensual, la solicitud deberá formalizarla por escrito, y surtirá efecto al mes siguiente de su comunicación a la Empresa.
Debe entenderse que los contratos de relevo concertados conforme al contenido de este artículo mantendrán durante toda su vigencia las condiciones establecidas en él, salvo que las partes acuerden modificarlas.
En el caso que, durante la vigencia del convenio colectivo, se produjesen modificaciones en las disposiciones legales o reglamentarias que regulan la jubilación parcial y el contrato de relevo, que afectasen al contenido de lo pactado, las partes se reunirían para analizar el alcance de las modificaciones producidas, y estudiar la posibilidad de adaptar el presente artículo a la nueva regulación.
La persona relevada se comprometerá a solicitar el acceso a la jubilación ordinaria, en la edad legal a la que correspondería acceder, así como a realizar los trámites necesarios para formalizar la jubilación.
La Dirección de la Empresa y la R.S. consideran la formación como un elemento básico para el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos.
Los principios básicos que inspirarán esta política serán:
– Que la formación no es un fin sino un medio de desarrollo personal para conseguir una mejor adaptación a los profesiogramas, un mejor aprovechamiento de los recursos y para aumentar la competitividad de la Empresa.
– Que la formación no se concibe como una acción aislada, sino que es un proceso permanente a lo largo de la vida profesional. Así, las personas afectadas por este convenio tienen derecho a la formación en los términos previstos en la legislación vigente; por ello, todas las personas podrán tener acceso y beneficiarse de la formación durante su vida activa.
– Que la formación es un derecho individual y colectivo por lo que debe estar basada en una efectiva y real igualdad de oportunidades.
Por todo lo anterior se acuerda que la Dirección, dentro del último trimestre de cada año, presentará y entregará al Comité de Empresa el Plan de Formación a realizar en el año siguiente, en el cual constarán las necesidades de formación detectadas, basándose en los «Diagnósticos de Necesidades», realizados por la Dirección y la R.S.
El Plan anual de Formación abarcará las siguientes áreas de actuación:
– Formación para el ingreso, entendida como el proceso de adaptación de toda persona trabajadora de nueva incorporación a los requerimientos de las funciones a desarrollar.
– Formación para el perfeccionamiento profesional, entendida como el proceso de aprendizaje de nuevas habilidades o conocimientos que posibilite una mejor actuación.
– Formación para el reciclaje, entendida como proceso de adaptación de las personas a los requerimientos de nuevas funciones a desarrollar, que no impliquen promoción. Esta Formación facilitará los procesos de readaptación de los recursos humanos a la nueva organización del trabajo.
La Comisión de Formación-Promociones, independientemente de las funciones que tiene asignadas en los procesos de promoción interna, analizará y recogerá las observaciones y conclusiones que permitan establecer definitivamente el Plan de Formación, antes del 1 de febrero, tras la reunión convocada a tal efecto por el Departamento de RR. HH.
Trimestralmente se presentará a la mencionada Comisión los resultados e información sobre la realización de las previsiones, a la fecha, del Plan de Formación, incidencias, etc., para su análisis y seguimiento.
Las acciones de formación serán programadas preferentemente durante el tiempo de trabajo.
La asistencia a acciones de formación que impliquen una relación directa con el correcto desempeño de las diferentes actividades, para la aplicación de procedimientos de calidad y medioambiente o para la recepción y conocimientos de normas o medidas de prevención de riesgos, será necesario que el personal la realice, para asegurar el correcto desarrollo de sus funciones.
Se procurará la asistencia de todas aquellas personas que, teniendo interés en participar en determinados cursos, reúnan los conocimientos básicos requeridos para iniciarlos.
La contribución al propio perfeccionamiento mediante la asistencia a acciones de formación fuera de las horas de trabajo será a cargo de la empresa y la persona que asiste a la formación percibirá como Complemento de Ayuda a la Formación, la cantidad de 13,03 euros/hora.
Las acciones de formación basadas en peticiones personales, si se consideran de interés para la empresa, serán tratadas según lo establecido en el artículo 55 del presente convenio.
Los gastos de formación (profesorado, material, viajes y estancias), serán financiados por la Empresa con cargo a su presupuesto de formación. La Empresa podrá solicitar, de acuerdo con la legislación vigente ayudas para la formación.
La jornada de trabajo, para las personas incluidas en el ámbito de este convenio, será de 1.704 horas anuales para el año 2024 y de 1.696 horas anuales a partir del año 2025.
Las horas de trabajo efectivo se entienden de presencia y actividad en el lugar de trabajo, bien se haya producido en el centro de trabajo o fuera del mismo, y tratándose de personas trabajadoras vinculadas a la producción provistas de la ropa de trabajo y las prendas de seguridad, sin que las líneas de producción sean paradas para efectuar los cambios de turno. No serán computados como de trabajo efectivo los períodos de vacaciones.
Para las personas que trabaje a turno se establecerá cada año el calendario, tomando como base los calendarios tipo o modelos que se adjuntan como anexo IV teniendo en cuenta las peculiaridades del centro de trabajo y la marcha prevista de las instalaciones.
Los calendarios tipo que se incluyen como anexo a este convenio no presuponen la modificación de los que actualmente se vienen realizando, siendo sólo un ejemplo de distribución de jornada.
Con objeto de atender la necesidad de aproximación de la producción a la realidad del mercado, ajustando el volumen de producción a la realidad cambiante del mismo, unido a la voluntad de dar mayor estabilidad al empleo, se establece un marco regulador aplicable en defecto de otros pactos, respetando tanto los acuerdos existentes actualmente, como los que se puedan alcanzar en cada centro de trabajo.
En virtud de dicho marco, la Empresa durante la vigencia de este convenio, podrá por necesidades productivas cambiar los turnos de trabajo de entre los establecidos en las modalidades de calendarios «tipos» inicialmente previstos en el presente convenio (3, 4 y 4,5 turnos), sin más limitaciones que las de respetar la jornada máxima anual, el descanso legal entre jornadas y las vacaciones fijadas, preavisando a tal efecto a las personas afectadas por el cambio y a la R.S., con quince días de antelación a la efectividad del cambio de calendario. En caso de ser necesario aplicar modalidad horaria de 2 turnos o 5 turnos se negociarán los calendarios tipos con la R.S.
En todo caso, el calendario de 4 turnos deberá respetar el ciclo biológico de dos mañanas, dos tardes, dos noches y dos días de descanso, ajustándose la jornada de forma que se descanse al menos un fin de semana por cada dos fines de semana trabajados.
A las personas trabajadoras que se les efectúe un cambio de calendario del inicialmente previsto al principio de año, se les abonará el denominado plus de turno total, desde el momento en el que se produzca el citado cambio y, hasta que finalice el año natural.
Respetando el cómputo del número total de horas de trabajo efectivo anual, la Dirección de cada centro de trabajo, con la R.S., establecerán los horarios en los que se recoja la distribución del número total de horas anuales, teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
– Los calendarios de las diversas modalidades de trabajo se confeccionarán añadiendo a las horas anuales de trabajo efectivo los correspondientes 28 días de vacaciones para el año 2024 y 29 días de vacaciones para el año 2025, cuya equivalencia, a los solos efectos de homogeneización de cálculo, se fija en 224 horas para el año 2024 y 232 horas para el año 2025.
– La distribución irregular de la jornada diaria, al confeccionar los calendarios, no dará lugar a compensación horaria alguna si al disfrutar los 28 días de vacaciones en 2024 o 29 días de vacaciones en 2025, el total de horas de éstas fuera distinto de 224 horas en 2024, o 232 horas en 2025.
– Al establecer dichos calendarios, salvo para el personal de turno total (4,5 o 5 turnos), se fijarán los horarios de trabajo de forma tal que los días 24 y 31 de diciembre no se trabaje, sin que esto suponga disminución de la jornada anual pactada como de trabajo efectivo.
1. Personal que no trabaja a turnos:
a. La duración mínima de cada jornada de trabajo diaria, de lunes a viernes, será de siete horas, y la máxima de ocho y media, salvo en los centros de trabajo que tengan horario flexible, que no podrá sobrepasar el límite legal diario.
b. Si la jornada diaria fuera continuada, se fijará un período de descanso de 15 minutos, que se disfrutará de forma escalonada en las dos horas y media centrales, generalmente en el lugar donde se desarrolle la actividad. Este descanso tendrá la consideración de trabajo efectivo y no dará lugar a compensación económica alguna. La jornada continuada no podrá comenzar después de las 9:00 horas, ni terminar antes de las 14:30 horas.
c. Aceptado el principio de fijación de Jornada Continuada, y durante los períodos en que se realice la misma, la Dirección de cada centro de trabajo determinará aquellos servicios en los que excepcionalmente, no se pueda realizar tal jornada, informando al Comité de Empresa de los motivos de estas excepciones.
2. Personal que trabaje a turnos (Modalidades del artículo 36):
a. Continuará prestando servicio en turnos de ocho horas diarias de duración, con arreglo a la distribución que resulte de los calendarios de turnos que se acuerden.
b. Se fija un descanso de quince minutos, que computará como tiempo de trabajo efectivo y cuyo disfrute se realizará de forma escalonada en las dos horas y media centrales. En aquellos profesiogramas en los que existan relevos que den descansos periódicos a las personas titulares de estos, los quince minutos se considerarán incluidos en estos descansos periódicos.
c. Las personas trabajadoras que no disfrute del descanso de quince minutos establecido en el punto b), percibirá una compensación de 3,9600 euros por día de trabajo.
La Dirección informará a la R.S. de aquellas personas afectadas por esta excepción. Se procurará reducir estos casos para que el número de personas que disfruten el descanso sea el mayor posible.
En estas circunstancias, las personas trabajadoras garantizarán la marcha normal e ininterrumpida de la producción.
d. Las personas que trabajen a turno total estarán obligadas a trabajar los días que le correspondan por su calendario de turnos.
e. Cuando una persona a jornada normal pase temporalmente a sustituir a otra a turno, o viceversa, se regularizará la diferencia de horas de trabajo que pueda producirse.
El período de vacaciones anuales para toda la plantilla será de 28 días laborables en el año 2024 y 29 días laborables en el año 2025.
La consideración de día laborable vendrá determinada por el calendario que para cada modalidad de horario se haya establecido previamente, cualquiera que sea el número de horas/día que lo integren.
Siempre que lo permitan las necesidades del servicio, la persona trabajadora podrá fraccionar sus vacaciones tantas veces como lo desee.
En aquellas actividades que cesen durante los períodos normales de disfrute de vacaciones, las personas trabajadoras de estos estarán obligadas a disfrutar sus vacaciones, pudiendo reservarse un máximo de cuatro días para ser tomadas a su conveniencia dentro de la normativa general, fijándose el número máximo de personas por grupo de actividades, que pueden ausentarse al mismo tiempo por vacaciones. Se respetará el orden de petición, que deberá realizarse con una antelación de siete días a la fecha de disfrute.
Las personas que realizan su trabajo a turno total, de marcha continua tendrá la reserva de los cuatro días de vacaciones, que disfrutará de acuerdo con la normativa que se especifica en el párrafo anterior, o la que pudiera pactarse en el Centro.
Las personas que ingresen a la plantilla, en el curso del año disfrutará, antes de que éste termine, la parte proporcional de vacaciones que le corresponda, por los meses comprendidos entre el ingreso y el 31 de diciembre sobre 28 días laborales en el año 2024 y 29 días laborables en el año 2025, computándose la fracción de mes como mes completo.
No podrán acumularse períodos de vacaciones de un año para otro. En caso de cesar antes de disfrutar el período de vacaciones, se abonará la parte proporcional de las no disfrutadas, calculada por doceavas partes y computándose la fracción de mes por mes completo. De igual modo, si el cese se produjera después de haber disfrutado las vacaciones, se retendrá de la liquidación el importe de los días disfrutados no devengados.
La Dirección, a propuesta del Comité de Empresa, concederá dos días complementarios de vacaciones a las personas trabajadoras que durante el año cumplan 61 años de edad, tres días a quienes cumplan 62 y cinco días a quienes cumplan 63, 64 o 65 años. Estos días complementarios deben ser disfrutados entre los meses de enero-abril y octubre-diciembre.
Se considera como período normal para el disfrute de vacaciones el comprendido entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
Tratando de compensar las molestias que puedan producirse, dadas las características de marcha continua de la industria del vidrio, sus campañas de fabricación, paradas para reparación de hornos, etc., que pueden hacer necesario distribuir las vacaciones a lo largo de todo el año, se establecen las siguientes bonificaciones para las personas que deba disfrutarlas fuera del período normal:
a. Personas que disfruten sus vacaciones los meses de enero, febrero, marzo, abril y noviembre: dos días de bonificación.
b. Personas que disfruten sus vacaciones los meses de mayo y octubre: un día de bonificación.
Para tener derecho a la bonificación establecida en el párrafo anterior, serán condiciones imprescindibles las siguientes:
– Que las vacaciones se disfruten de manera continuada dentro del período bonificable o que se disfruten en él la mayor parte del total.
– En caso de vacaciones fraccionadas, solo habrá lugar a bonificación si todas están comprendidas dentro del período bonificable o, como máximo, siete días fuera de él.
– En el primer supuesto, se aplicará la bonificación al último que se disfrute. En el segundo, la bonificación será sólo de un día.
Ambas representaciones adoptan el acuerdo de que la remuneración a percibir por las personas trabajadoras durante el período de disfrute de vacaciones estará integrada por los conceptos siguientes:
– Salario Convenio.
– Complemento Personal absorbible.
– Complemento Personal no absorbible.
– Prima Global de Productividad, correspondiente al período de vacaciones, es decir, la que se pague en el Centro durante el tiempo en que la persona disfrute su descanso anual.
– Plus Personal o aumento voluntario, si lo tuviese concedido.
– Complemento de Origen.
– Complemento personal del Salario Convenio.
– Complementos por Modalidad de Trabajo (Turnicidad, Nocturnidad, sábados, Domingos, Festivos y Factores de Indemnización).
Para calcular los complementos por Modalidad de Trabajo se multiplicará cada día de vacaciones por el promedio por día trabajado de lo realmente percibido por estos conceptos (turnicidad, nocturnidad, sábados, domingos, festivos y factores de indemnización) desde la nómina de enero a la del mes anterior al del cálculo. Si las vacaciones se abonaran en la nómina de enero, se tomará el promedio por día trabajado, del año anterior.
Todas las personas incluidas en este convenio percibirán los salarios que devenguen por períodos mensuales.
Todas las remuneraciones se entienden brutas.
El pago de las mismas se efectuará el último día laborable del mes, a través de entidades de crédito. Con objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina dentro de la fecha señalada, los conceptos retributivos variables (turnicidad, nocturnidad, sábados, domingos, festivos, factores de indemnización, horas extraordinarias, etc.), se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, abonándose completos los conceptos fijos (Salario Convenio, complemento personal no absorbible, plus personal, etc.) y regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a finales de mes, como consecuencia de cambios de puestos, turnos etc. A estos efectos, aquellos conceptos que afecten a prestaciones de seguridad Social (maternidad, paternidad, Incapacidad temporal…) se computarán por meses naturales, incorporando en la nómina del mes las variaciones que por estos conceptos pudieran producirse entre el día 16 y el último día de mes, recalculando la nómina. Las diferencias de líquido que pudieran existir con respecto a lo abonado se ajustaran en el mes siguiente.
Los importes para cada uno de los niveles profesionales son los que figuran en las Tablas de Remuneraciones Mínimas Garantizadas con dos Tramos Salariales en cada Nivel Profesional (anexo III), siendo el tramo A igual al tramo B reducido en un 2 %.
a. Plus Personal: Las personas que tengan asignadas cantidades por este concepto, las seguirán percibiendo a título personal, en la misma cuantía y condiciones establecidas.
b. Complemento Personal no Absorbible: Las personas que tengan reconocido este complemento lo seguirá percibiendo en la cantidad que cada una tuviera a 1 de enero de 2024. Se abonará en 14 pagas y será revisado de conformidad con los criterios establecidos en el capítulo VI del presente convenio colectivo.
c. Complemento Personal de Origen: Las personas que tengan reconocido este complemento lo seguirá percibiendo, en la cuantía que tuviera a 1 de enero de 2024. Se abonará en 14 pagas y será revisado de conformidad con los criterios establecidos en el capítulo VI del presente convenio colectivo.
d. Complemento Personal del Salario Convenio: Teniendo este complemento carácter de «personal», se mantendrá en las cantidades que cada persona tuviera el 1 de enero de 2024. Se abonará en 14 pagas y será revisado de conformidad con los criterios establecidos en el capítulo VI del presente convenio colectivo.
e. Complemento Personal Absorbible: Las personas que tengan que tenga reconocido este complemento lo seguirá percibiendo en la cantidad que cada una tuviera a 1 de enero de 2024. Se abonará en 14 pagas y será revisado de conformidad con los criterios establecidos en el capítulo VI del presente convenio colectivo.
Cuando exista promoción de nivel profesional, los Complementos Personales del Salario Convenio y Absorbible serán absorbidos hasta un máximo de la diferencia de salario entre el nivel profesional de origen y el correspondiente al nivel profesional de promoción, manteniéndose en el concepto de Complemento Personal del Salario Convenio la cantidad que pudiera exceder de este máximo.
Para compensar al personal por el hecho de trabajar a turno, de noche, en sábado, en domingo o festivo, se establece un complemento para cada uno de estos conceptos, de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. Complemento de Trabajo Nocturno:
Se entiende por trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas, cuando corresponda efectuarlo por la rotación de los turnos. Se fija este complemento por hora nocturna trabajada en la cantidad de 2,30 euros.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuera superior a cuatro horas, se abonará el complemento correspondiente como si hubiera trabajado ocho horas.
Quedan exceptuadas de este concepto las horas extraordinarias, puesto que al fijar su valor ya se ha tenido en cuenta el importe del mismo.
2. Complemento de Trabajo a Turno:
– Turno Total: Personal que realiza su trabajo a tres turnos de ocho horas (mañana, tarde y noche), incluyendo festivos o domingos con descansos compensatorios; percibirá por cada hora efectivamente trabajada en estas condiciones, la cantidad de 1,25 euros.
– Turno Parcial: Personal que realiza su trabajo a tres turnos de ocho horas (mañana, tarde y noche) en descansando los domingos y festivos; percibirá por cada hora efectivamente trabajada en estas condiciones, la cantidad de 0,95 euros.
– 2 Turnos o Turno Central: Personal que realiza su trabajo en dos turnos alternativos, de ocho horas (mañana y tarde), descansando los domingos y festivos; o personal que trabaja en turno central. Percibirá por cada hora efectivamente trabajada, la cantidad de 0,75 euros.
Las percepciones del plus de turno y plus de trabajo nocturno, se han calculado teniendo en cuenta la incidencia que sobre cada hora de trabajo a turno efectivamente prestado o cada hora nocturna trabajada, tiene la parte proporcional de gratificaciones y descansos compensatorios y, por consiguiente, en el importe global que se ha señalado se incluyen todas las percepciones, por lo que no darán lugar en ningún caso a reclamaciones suplementarias de ellas derivadas por ninguno de los conceptos indicados y ya tenidos en cuenta en el cómputo de los complementos citados.
3. Complemento de Trabajo en Domingos y Festivos:
Las personas que trabajan a turnos percibirán como complemento por trabajar en domingo y festivos, por cada hora realmente trabajada, la cantidad de: 6,91 euros.
Los festivos a considerar, a efectos de este complemento, serán los establecidos oficialmente para la localidad en la que se encuentran el centro de trabajo, con carácter retribuido y no recuperable.
4. Complemento de Trabajo en sábados:
Las personas que trabajan a turnos, percibirán como complemento por trabajar en sábado, por cada hora realmente trabajada, la cantidad de: 1,77 euros.
5. Complemento Especial tardes y noches del 24 y 31 de diciembre:
Dado el tradicional y especial significado de estas tardes y noches, las personas que trabajen en el turno de 14 a 22 horas y de 22 a 6 horas percibirá un complemento especial de 250 euros/tarde o noche cualquiera que sea su nivel profesional.
6. Complemento Especial 25 diciembre y 1 de enero:
Dado el tradicional y especial significado de estos días, las personas que trabajen en el turno de 6 a 14 horas y de 14 a 22 horas percibirán un complemento especial de 100 euros cualquiera que sea su nivel profesional.
Para determinar las condiciones ambientales del trabajo en que se desarrolla cada actividad, es decir, para medir el ruido, temperatura, polvo, humos, gases, etc., se ha confeccionado un Método de Valoración Ambiental, que figuró como anexo al Convenio de 1978 y cuya tabla de ponderación actualizada figuró como anexo III al convenio de 1983.
La determinación para cada actividad se realizará por el equipo técnico de la Empresa con participación de la R.S., que podrá ser auxiliada en esta misión por organizaciones externas, oficiales o privadas. El resultado de las mismas y el grado que corresponda de factor de indemnización será comunicado al Comité de Empresa y a las personas afectadas de las respectivas actividades. Se crea una Comisión Paritaria, compuesta por tres personas nombradas por la Dirección y otras tres por el Comité de Empresa, para atender las reclamaciones que se formulen sobre los factores de indemnización.
La cuantía por hora de trabajo para los distintos grados de valoración es la que se señala a continuación:
– Grado 1: 0,15 euros/hora.
– Grado 2: 0,20 euros/hora.
– Grado 3: 0,31 euros/hora.
– Grado 4: 0,42 euros/hora.
Si por algún motivo las condiciones de la actividad variasen, se realizarán las oportunas mediciones para determinar su nueva valoración.
La base para el plus por trabajos a «Fuego Abierto» será el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).
La prima global de productividad (PGP) no tiene carácter de incentivo individual ni está en relación con el esfuerzo de cada persona, por lo que no le son de aplicación las condiciones específicas de esta clase de percepciones o primas de incentivo, tareas o destajos.
La PGP se calcula, en función de los resultados de la Productividad de cada mes, comparada con la Productividad real del año anterior, de acuerdo con la siguiente fórmula:
De acuerdo con los valores de K, se establece la siguiente fórmula de valor/punto/mes: 90,7911 * K – 43,9229 euros.
Cuando el valor de K sea menor de 0,89 por causas no imputables al personal, el valor/punto/mes será de 36,88 euros.
Cuando el valor K sea superior a 1,30 el valor/punto/mes será de 74,11 euros.
Se redondeará por exceso cuando la tercera cifra decimal del K sea superior a cero.
La determinación de la producción real del mes de que se trate y la producción real del año anterior se realizará con las mismas unidades técnicas, es decir, aplicando los mismos coeficientes de ponderación a las diferentes unidades producidas. Estos coeficientes se actualizarán cuando se pongan en marcha nuevas instalaciones, fabricación de nuevos productos o modificación importante en las instalaciones actuales y no estuvieran contempladas en el presupuesto.
Los puntos asignados a cada uno de los niveles profesionales de encuadramiento serán los siguientes:
| Niveles Profesionales II y III. | 2,00 puntos. |
| Niveles Profesionales IV y V. | 2,50 puntos. |
| Niveles Profesionales VI, VII, VIII y IX. | 3,50 puntos. |
Los valores punto/mes se reducirán a valor hora para el pago. La prima se devengará por hora normal realmente trabajada y será de aplicación para todos los centros de trabajo de la Sociedad.
Ambas Representaciones son conscientes de la necesidad de reducir, en la medida de lo posible, las ausencias al trabajo. Se establece una Prima a razón de 8,04 euros por día de asistencia al trabajo, que se abonará mensualmente.
1. Gratificación de junio y Gratificación de Navidad:
Las percepciones por este concepto serán de una cuantía igual a una mensualidad de Salario Convenio, incrementada con el Complemento Personal Absorbible, el Complemento Personal no Absorbible, Plus Personal, Complemento de Origen, Complemento Personal Salario Convenio y con el promedio realmente percibido por el concepto de P.G.P. durante los seis meses anteriores a la fecha de la Gratificación que corresponda.
La Gratificación de Junio, se devengará del 1 de enero al 30 de junio de cada año y se abonará juntamente con la nómina del mes, y la de Navidad, se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre de cada año y se abonará no más tarde del día 22 de diciembre.
Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, según los siguientes criterios:
– Realización de las exigidas para reparar siniestros, daños extraordinarios o grandes reparaciones.
– Realización de las necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, o mantenimiento, de conformidad con las disposiciones legales.
Las personas que realicen horas extraordinarias podrán optar, indicándolo antes de su realización, por las siguientes modalidades retributivas para este concepto:
1. Hora extraordinaria sin descanso compensatorio:
Los valores de las horas extraordinarias sin descanso compensatorio serán los que figuran a continuación:
|
Nivel Profesional |
Hora Extraordinaria sin Descanso Compensatorio | |
|---|---|---|
|
Jornada Diurna – Euros |
Domingos, Festivos y Nocturnos – Euros |
|
| II | 15,45 | 17,74 |
| III | 16,56 | 19,16 |
| IV | 17,04 | 19,84 |
| V | 17,52 | 20,54 |
| VI | 21,87 | 24,64 |
| VII | 23,94 | 27,88 |
| VIII | 25,98 | 31,15 |
| IX | 27,84 | 33,38 |
2. Horas Extraordinarias con Descanso Compensatorio:
Además de los importes relacionados en el cuadro contiguo, se compensará cada hora realizada con un descanso de media hora que habrá de disfrutarse, salvo acuerdo de las partes, en los quince días siguientes a la realización y al principio o fin de la jornada.
|
Nivel Profesional |
Hora Extraordinaria Con descanso Compensatorio | |
|---|---|---|
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Jornada Diurna – Euros |
Domingos, Festivos y Nocturnos – Euros |
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| II | 10,71 | 12,35 |
| III | 11,49 | 13,31 |
| IV | 11,81 | 13,79 |
| V | 12,14 | 14,26 |
| VI | 15,20 | 17,12 |
| VII | 16,62 | 19,36 |
| VIII | 18,07 | 21,59 |
| IX | 19,36 | 23,13 |
En ambos supuestos, en las cantidades señaladas se consideran comprendidos todos los recargos legales, incluso suplementos por modalidad de trabajo, P.G.P., factores de indemnización, etc.
Las horas extraordinarias se registrarán día a día y se totalizarán mensualmente, entregando copia del resumen mensual a la persona.
La información al Comité de Empresa de las horas extraordinarias, sus causas y detalle de las mismas, se realizará periódicamente y de acuerdo con la legislación vigente.
Se pactan, para los años 2024 y 2025 los siguientes incrementos retributivos sobre todos los conceptos salariales detallados en el presente artículo:
– Año 2024: Un incremento del 3 % desde el 1 de enero de 2024 y, adicionalmente, para el caso de que, al finalizar el año 2024, el IPC real de dicho año sea superior al 1,5 %, se incrementarán todos los conceptos salariales, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024, en el diferencial resultante entre el referido 3 % inicialmente aplicado y el IPC real más un 1,5 % adicional.
Las cantidades que pudieran corresponder en concepto de atrasos, por la aplicación del IPC real del 2024 se abonarán, de una sola vez, dentro de los dos meses siguientes al día en que se conozca el IPC real de 2024.
Todos los conceptos salariales del presente convenio que resultaran aplicables durante el año 2024 ya se encuentran actualizados teniendo en cuenta el incremento del 3 % previsto en este artículo. En este sentido, para la aplicación de dicho incremento se ha tomado como base el valor de las tablas salariales actualizadas del IV Convenio colectivo de Saint-Gobain Isover Ibérica, SL.
A efectos de hacer constar la base utilizada para dicho cálculo, se adjunta el acta de actualización salarial de los conceptos de 2024 como anexo VII del presente convenio.
– Año 2025: Un incremento del 2,5 % desde el 1 de enero de 2025 y, adicionalmente, para el caso de que, al finalizar el año 2025, el IPC real de dicho año sea superior al 2 %, se incrementarán todos los conceptos salariales, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2025, en el diferencial resultante entre el referido 2,5 % inicialmente aplicado y el IPC real más un 0,5 % adicional. Dicho 0,5 % adicional únicamente será aplicado en el supuesto de que la Empresa alcance una rentabilidad superior al 12 %.
Las cantidades que pudieran corresponder en concepto de atrasos, por la aplicación del IPC real del 2025, se abonarán, de una sola vez, dentro de los dos meses siguientes al día en que se conozca el IPC real de 2025.
Tanto el incremento salarial como la aplicación del diferencial conllevarán la revisión y actualización de todos los conceptos actualizables. En este sentido, los conceptos actualizables serán:
– Salario Convenio.
– P.G.P.
– Gratificaciones Extraordinarias (junio y Navidad).
– Complemento Personal no Absorbible.
– Complemento Personal de Origen.
– Complemento Personal del Salario Convenio.
– Complemento Personal Absorbible.
– Compensación no descanso.
– Complemento de trabajo nocturno.
– Complementos trabajo a turno.
– Complemento de trabajo en domingos y festivos.
– Complemento de trabajo en sábados.
– Complemento especial tardes y noches del 24 y 31 de diciembre.
– Complemento especial mañanas y tardes del 25 de diciembre y 1 de enero.
– Factores de indemnización.
– Prima de asistencia.
– Trabajos de diferente nivel profesional.
– Vacaciones.
– Licencias y permisos.
– Indemnización voluntaria enfermedad o accidente.
– Horas extraordinarias.
– Ventajas sociales:
● Complemento especial de I.T.
● Becas.
● Beca educación especial per.disc (Educación especial).
● Seguro de vida.
● Seguro de accidentes.
● Complemento de ayuda formación.
Para los conceptos sábados, domingos y festivos, a la revisión prevista para esos conceptos, se les aplicará adicionalmente lo establecido en el incremento general.
Se establece una retribución variable, para los años 2024 y 2025 de hasta un máximo del 1,5 % aplicable sobre las tablas de remuneraciones mínimas garantizadas del año en curso.
La remuneración variable a abonar al personal se determinará en función del porcentaje de consecución de los objetivos fijados anualmente por la Sociedad.
Los parámetros de cálculo de la retribución variable serán:
– 45 %, ligado a los objetivos definidos por la Compañía Saint-Gobain para Saint Gobain Isover Ibérica, SL, Estos objetivos vendrán determinados por parámetros como la rentabilidad, crecimiento del negocio u otros indicadores financieros, y serán comunicados a la plantilla una vez establecidos, así como el porcentaje final de consecución.
– 5 %, ligado al objetivo de Seguridad que defina la Compañía Saint-Gobain para Saint-Gobain Isover Ibérica, SL. Este objetivo será comunicado a la plantilla una vez establecido, así como el porcentaje final de consecución.
– 50 % en función de los objetivos establecidos por el/la Manager cuya priorización serán las líneas estratégicas definidas por el Policy Deployment u otras prioridades u objetivos del departamento.
En estos objetivos se podrán incluir algunos de carácter individual o de carácter colectivo atendiendo al equipo o departamento del que forme parte el trabajador o trabajadora.
En aras de dotar de transparencia al proceso se informará a cada persona trabajadora de los objetivos establecidos, y en el momento de la evaluación el grado de consecución de los mismos.
Este objetivo tendrá que ser comunicado individualmente antes de la finalización del mes abril.
El porcentaje que correspondiera abonar se haría efectivo de una sola vez, en el mes de marzo del año siguiente, para el personal en alta en ese momento y en proporción al tiempo trabajado durante el año anterior.
En todas aquellas materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo, será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarías de desarrollo y demás normativa concordante. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha ley, así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo, tienen el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, siendo por tanto de plena aplicación, con independencia de lo previsto en este artículo.
La protección de la salud de las personas sujetas a este convenio constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que, para alcanzarlo, se requiere la realización de una correcta evaluación de los riesgos en los centros de trabajo, que permita la planificación de actuaciones preventivas con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos.
A estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la aplicación de esta materia en consonancia con los siguientes criterios y declaraciones generales:
1. Principios generales:
La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios generales:
– Evitar y combatir los riesgos en su origen.
– Evaluar aquellos que no se puedan evitar.
– Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, utilizándose los equipos de protección individual solo cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus causas.
– Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
– Planificar la prevención.
– Adaptar el trabajo a la persona en especial en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.
2. Planificación de la prevención:
Con la información obtenida en el proceso de evaluación de riesgos, se efectuará la planificación de la actividad preventiva al objeto de eliminar o controlar y reducir los riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de personas trabajadoras expuestas a los mismos.
La planificación de la prevención, que se realizará cumpliendo los mecanismos de información, participación y consulta a la R.S., previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, incluirá los siguientes temas:
– Medios humanos y materiales y recursos económicos necesarios.
– Medidas de emergencia y de vigilancia de la salud.
– Información y formación de personas trabajadoras en materia preventiva.
– Fases y prioridades del desarrollo de las medidas de prevención.
A este respecto, se establece el deber de toda la plantilla y su representación de colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas, para lo cual se establecen medidas de refuerzo de la participación a través de la consulta acerca de la implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos, la planificación y la organización preventiva.
En cada centro de trabajo y por cada área homogénea se llevará el registro periódico de los datos de las mediciones higiénicas con la frecuencia y metodología que establezca la evaluación de riesgos con el fin de conocer la evaluación del ambiente de trabajo. La recogida de muestras y posteriores análisis será efectuada por los servicios de prevención de la empresa o por especialistas llamados al efecto. Los resultados del muestreo serán puestos a disposición de las partes interesadas.
En los casos que corresponda se tendrá en cuenta, en materia de jornada, lo previsto en el artículo 23 del Real Decreto 1561/95 de 21 de septiembre en relación con las limitaciones de los tiempos de exposición al riesgo.
3. Evaluación de riesgos:
En cuanto a la evaluación de riesgos se aplicará el Método S.G. Delegación de Evaluación de Riesgos a partir del cual se planificará la acción preventiva en la empresa.
Cuando como consecuencia de la evaluación de riesgos, en un puesto de trabajo se valore algún factor de riesgo como severo, con carácter perentorio se adoptarán las medidas necesarias para reducir tal nivel de riesgo.
Si el resultado de la valoración determinara un grado de intervención «ALTO», con carácter urgente se establecerán y llevarán a cabo las acciones necesarias para reducir tal nivel de riesgo.
En cuanto a sustancias químicas se aplicarán en los puestos de trabajo los límites de exposición indicados en el «Documento sobre límites de exposición profesional para agentes químicos en España» y su aplicación se realizará con los criterios establecidos en dicho documento, publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. En cuanto a agentes físicos serán de aplicación los valores establecidos en la legislación vigente.
4. Adaptación de puestos de trabajo para personas trabajadoras de mayor edad:
Las partes firmantes en el presente convenio consideran necesario actuar de formar responsable y cuidadosa con las personas que conforman la plantilla que tengan más edad, por ello, y siguiendo la estrategia de bienestar planteada por la compañía, se procederá, para las personas trabajadoras mayores de 60 años, a realizar un análisis del puesto de trabajo, y una evaluación de las condiciones de salud de la persona trabajadora, extendiendo los protocolos de evaluación más allá de los definidos para su puesto de trabajo. Dicho análisis será llevado a cabo siempre en consonancia con la evaluación de puestos del centro por personal facultativo experto en medicina del trabajo.
El citado análisis se pondrá en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud y se comentarán aquellas situaciones que pudiesen surgir con el fin de encontrar la mejor solución.
– Formación de las personas trabajadoras: Antes de ser asignada una persona a un puesto de trabajo, se recibirá una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. Sólo las personas que hayan recibido información suficiente y adecuada podrán ser asignadas a puestos de trabajo con riesgos específicamente graves.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada persona, adaptarse a la evaluación de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, contemplar las posibles situaciones de emergencia y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
– Formación de la representación sindical: La Dirección de la Empresa se compromete a facilitar, a los/as Delegados/as de Prevención y a la R.S., la formación necesaria para que tengan acceso a la especialización en Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Básico, así como, a una formación continua, que permita la periódica actualización de los conocimientos.
– Formación del personal de empresas contratistas: Saint-Gobain Isover Ibérica definirá los mínimos en materia de Seguridad de las personas trabajadoras de las empresas subcontratadas. Las empresas subcontratadas formarán a su personal en la prevención de los riesgos propios de su oficio y les informarán de los riesgos existentes en las instalaciones de Saint-Gobain Isover Ibérica, SL.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a los intereses y preocupaciones de la Sociedad.
A estos efectos se considera necesario conseguir que los esfuerzos y actuaciones que en esta materia se vienen efectuando, sean conocidos y valorados adecuadamente por la Sociedad y la Administración.
Para alcanzar los objetivos marcados, se considera fundamental adoptar el siguiente acuerdo: Se acuerda crear una comisión paritaria medioambiental (Comisión de Medio ambiente, que estará constituida por representantes de la empresa y de la R.S., en igual número, siendo de 3 representantes de la empresa y 3 representantes de R.S.
Dicha comisión se regirá por las normas y asumirá las funciones que, de común acuerdo, se determinen. En todo caso, la Comisión de medio ambiente se reunirá, al menos, semestralmente en los meses de marzo y octubre, y abarcará las siguientes funciones:
– Comprobar que se cumplan los requisitos legales medioambientales.
– Establecer objetivos, metas y programas que controlen y mejoren las emisiones atmosféricas, los vertidos, la gestión de residuos y el uso de materias primas y recursos naturales.
– Controlar los factores medioambientales significativos de futuros productos, procesos y actividades.
– Fomentar la reducción, la reutilización y el reciclaje de residuos.
– Fomentar actividades formativas, programas de mejoras medioambientales y canalizar aportaciones y participaciones de la plantilla.
– [otros].
Ambas Representaciones están de acuerdo en la necesidad de implantar en la Empresa sistemas dinámicos de Información y Comunicación como medio de llegar a una mayor participación.
El Comité de Empresa recibirá la siguiente información:
– Mensualmente, una información general sobre la marcha de la Empresa.
– Trimestralmente, información sobre la evolución general de la Empresa, situación de la producción y ventas y evolución del resultado económico, resultado de explotación y evolución de la cifra de ventas, sobre programas de producción e inversión, la evolución probable del empleo y, en general, sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de la plantilla del centro. Esta información se completará, en lo posible, con una información general sobre el sector en el que se desenvuelve la Empresa.
– Anualmente, conocerán y tendrán a su disposición el Balance, Cuentas de Resultados, la Memoria y cuantos documentos se den a conocer al accionariado.
– Información con carácter previo a su ejecución por la Empresa, sobre reestructuraciones de plantilla, cierre total, parcial, definitivo o temporal, reducciones de la jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones de la Empresa, sobre procesos de fusión, absorción o modificaciones del status jurídico de la Empresa, así como las modificaciones de su actividad empresarial.
– Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo estudios de métodos de tiempos, y sistemas de calificación y clasificación, etc. Esta información se procurará dar con una antelación de quince días.
– Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en los supuestos de despidos.
– Recibirán mensualmente las estadísticas sobre índice de absentismo, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los índices de siniestralidad, el movimiento de plantilla (alta y baja) y horas extras.
– Tendrán a su disposición un libro de contratas actualizado que, además de las disposiciones legales, reflejará el convenio colectivo que dicha contrata aplica a la contrata.
– La Empresa al inicio de cada año trasladará a la R.S. las previsiones de llamamiento anual o semestral, y las altas efectivas de los contratos fijos discontinuos, una vez se produzcan.
– La Dirección mantendrá a disposición de la R.S. un censo actualizado de plantilla de cada uno de los centros de trabajo, que contendrá al menos antigüedad y grupo profesional.
– Podrán utilizar los tablones de anuncios y pantallas para difusión de temas relacionados con la Empresa y el Comité, bajo su responsabilidad. La Dirección facilitará las fotocopias suficientes para su difusión en los tablones de anuncios, debiendo entregarse una copia para el conocimiento de aquélla.
La misma información recibirán los delegados y las delegadas sindicales en el centro de trabajo de las Secciones Sindicales legalmente constituidas.
Las personas que componen el Comité de Empresa, los delegados y las delegadas sindicales, observarán sigilo profesional aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y/o Sección Sindical, en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale especialmente el carácter de reservado.
1. Centro de Trabajo:
Será ostentada por el comité de Empresa, o en su caso por los Delegados y las Delegadas de Personal, cuyo nombramiento, composición, atribuciones, funciones y garantías se ajustarán a las disposiciones vigentes en cada momento y a lo dispuesto en el presente convenio.
Podrá pactarse con la Dirección un sistema de acumulación de horas de permiso sindical en una o varias de las personas que parte de la R.S., sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevada o relevadas estas personas del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
El cómputo será mensual, realizándose del 16 al 15 del mes siguiente.
Excepcionalmente, la acumulación podrá ser bimestral notificando el Comité a la Dirección del Centro las personas afectadas, a fin de que se puedan tomar las medidas de organización pertinentes.
Horas no computables como de permiso sindical:
– Reuniones solicitadas por la Dirección que expresamente se señalen.
– Reuniones para la negociación del convenio y de la Comisión Mixta de Interpretación, Solución de Conflictos y Clasificación.
Si existiera pacto de acumulación, se estará en cuanto al exceso de horas a los términos del mismo.
2. Delegados y Delegadas Sindicales:
Las Secciones Sindicales, Delegados y Delegadas Sindicales en la Empresa, se regirán por lo establecido en la Ley Orgánica 11/85 de 2 de agosto, sobre Libertad Sindical, así como por lo pactado en este convenio.
Se establece que, superando la cantidad de 200 personas trabajadoras en plantilla en promedio anual, los sindicatos representados en el comité de empresa podrán constituir secciones sindicales. Los sindicatos comunicarán, por escrito, la constitución de la sección sindical y el nombramiento de delegado/a sindical correspondiente conforme la LOLS,que gozará del mismo crédito horario y en los mismos términos que las personas integrantes del Comité de Empresa.
En aquellos Centros de trabajo en los que, por disposición legal o convencional, no proceda nombrar Delegado/a Sindical, las Organizaciones Sindicales legalmente establecidas que posean más del 15 % de la totalidad de las personas que componen el Comité de Empresa, podrán nombrar 1 Delegado/a Sindical, siendo condición necesaria que se nombre de entre las personas del comité de empresa.
3. Cuota Sindical:
A requerimiento de las personas afiliadas a los Sindicatos que ostentan la representación de los mismos, los Centros descontarán en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente.
Las personas interesadas en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, el Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la Empresa, si la hubiere.
1. Constitución y Competencias:
Se constituye un Comité Intercentros, que tendrá las siguientes facultades:
– Contribuir al estudio y resolución de problemas cuya competencia aun estando atribuida a los Comités de Empresa, por su trascendencia, se considere conveniente tratarlas a nivel de Empresa, siempre que afecten o puedan afectar a dos o más Centros de trabajo, o a un solo centro en el que no exista representación.
– Recibir información de la Empresa, sobre acciones y decisiones que puedan afectar, de modo significativo, al volumen de empleo, tales como Inversiones, Cambios Organizativos, etc.
– Nombrar a las personas de la Representación Social que tengan que conformar las Comisiones Centrales que se deriven del presente convenio, y no tengan una regulación específica, guardando siempre la proporcionalidad en función de su representación.Dicha Representación deberá estar formada por componentes del Comité de Empresa, o Delegados o Delegadas Sindicales.
– Ser informados e informar sobre asuntos de aplicación general en los Centros, en materia de Salud Laboral.
2. Composición:
Este Comité estará compuesto por un máximo de trece personas que serán designadas de entre las personas integrantes de los distintos comités de centro.
Se procurará que estén representados todos los Centros.
3. Reuniones:
Podrá reunirse una vez cada trimestre natural, siendo a cargo de la Empresa los gastos de desplazamiento y dietas por un tiempo máximo de dos días por cada reunión.
Se computará el tiempo de estas reuniones como permisos sindicales, excepto el tiempo necesario para el desplazamiento, que será a cargo de la empresa.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Se podrán celebrar Asambleas fuera de las horas de trabajo con preaviso de 24 horas.
Cuando una persona, con una antigüedad mínima de un año, sea dada de baja como consecuencia de enfermedad común o accidente por la Seguridad Social y previa confirmación de esta baja por Servicio Médico de Empresa se concederá un complemento de acuerdo con lo dispuesto a continuación:
1. I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral:
– A partir del tercer día de la baja hasta el vigésimo inclusive, el complemento será de un importe tal que, sumado a la prestación económica que perciba de la Seguridad Social, por la situación de Incapacidad, garantice que el personal que preste sus servicios a jornada normal perciba el 85 % de los siguientes conceptos: Salario Convenio, Complemento Personal Absorbible, Complemento Personal no Absorbible, Plus Personal, Complemento Personal de Origen y Complemento Personal del Salario Convenio en su caso. La cantidad que percibirá el personal que trabaje a turno será el 90 % de los conceptos señalados anteriormente.
– A partir del vigésimo primer día y en tanto permanezca en la situación de Incapacidad Temporal, reconocida por la Seguridad Social, el Complemento de Empresa será en la cuantía necesaria para garantizar la percepción del 100 % de los conceptos salariales relacionados en el párrafo anterior.
Todos estos complementos se garantizan mientras estén vigentes las actuales prestaciones y cuantías económicas a cargo de la Seguridad Social, para estos casos.
– Si la situación de baja por enfermedad común o accidente no laboral fuera superior a dos meses, o aquella tuviera como causa una intervención quirúrgica que requiera hospitalización, la Empresa abonará, un complemento que, sumado a lo percibido realmente (S. Social y Empresa), garantice desde el primer día el cien por cien de los conceptos salariales indicados en el párrafo 1.º
– Complemento Especial (enfermedad común y accidente no laboral): Este Complemento se percibirá a partir del tercer día y hasta el vigésimo inclusive, con arreglo a las siguientes cuantías y normas:
● Hasta el 1 % de absentismo 22,6155 euros/día.
● De 1,1 % al 2 % de absentismo 16,9644 euros/día.
● Del 2,1 % al 3 % de absentismo 11,9844 euros/día.
● Del 3,1 % al 3,5 % de absentismo 7,8445 euros/día.
● Del 3,6 % al 4 % de absentismo 3,8728 euros/día.
● Más del 4 % 0 euros/día.
Los índices de absentismo (enfermedad común o accidente no laboral) serán los de cada Centro referenciados a los cuatro trimestres anteriores a la fecha del devengo, es decir, para el primer trimestre de 2024 se tomará el índice del año 2023, para el segundo trimestre se tomará desde el 1 de abril de 2023 hasta el 31 de marzo de 2024 y así sucesivamente.
2. I.T. derivada de accidente laboral:
En esta situación el complemento se abonará desde el primer día, para garantizar la percepción del 100 % de los conceptos salariales citados en el punto anterior.
Agotado el plazo máximo de I.T. y hasta que la persona no sea dada de alta, o hasta la fecha en que se le reconozca, por la entidad competente, cualquier grado de invalidez, la empresa abonará un complemento que, sumado a la prestación económica que conceda la Seguridad Social, garantice, durante este periodo la percepción del 90 % de la base de cotización.
Las Gratificaciones de Junio y Navidad serán percibidas por el personal íntegramente en las fechas correspondientes a cada una de ellas.
Las personas trabajadoras incluidas en el convenio que reúna las condiciones que a continuación se detallan, podrá solicitar Becas para ayuda de estudios de sus hijos e hijas, en la forma y condiciones que se determinan:
1. Disposiciones generales:
Las ayudas para estudios se concederán en relación con la edad y con los estudios de los hijos e hijas para los que se soliciten.
La Comisión de Becas y Ayuda Estudios se reunirá cada año para estudiar y resolver las solicitudes de Becas que sean presentadas.
La Comisión estará formada por tres Representantes de la Dirección del Centro y tres Representantes de la R.S.
En este sentido, la Comisión de becas durante la vigencia del presente convenio tendrá como objetivo la redefinición de los criterios para la concesión de las becas.
Las Becas se abonarán al personal en la nómina del mes de diciembre. Se procurará por la Comisión agilizar la resolución de las solicitudes a fin de poder abonarlas en el mes de noviembre. Las correspondientes a las edades relacionadas en el cuadro de entre los 3 y los 18 años, serán abonadas en la nómina del mes de septiembre.
2. Edad y estudios para los que podrán solicitarse Beca:
La edad de hijos e hijas para quienes que se solicite Beca será la que se tenga al 31 de diciembre del año de la solicitud a efectos de la asignación del nivel de estudios.
Todos los que se relacionan en los apartados 2.1) y 2.2) de este punto.
a. Clasificación por edades y niveles educativos:
Quedan distribuidos en los siguientes grupos:
| Nivel Educativo según Ley Orgánica de Educación | Edad | Grupo Estudios |
|---|---|---|
| Guardería. | 0 a 3 años. | A1 |
| 2.º Ciclo de E. Infantil. | De 3 a 5 años. | A |
| Educación Primaria. | De 6 a 11 años. | B |
| Educación Secundaria Obligatoria. | De 12 a 15 años. | C |
| 1.º y 2.º de Bachillerato. | De 16 a 18 años. | D |
| Ciclos Formativos de Grado Medio de F.P. | ||
| Formación Profesional Básica. | ||
| Formación Profesional Superior. | De 18 a 20 años. | E |
b. Becas para otros estudios:
Desde los 5 meses hasta los 3 años de edad se considera un nivel de educación maternal que se asimila al grupo de estudios A1. Será necesario, para la obtención de la ayuda, acreditar que el centro de educación está dado de alta en Actividades Económicas y la presentación de los justificantes de pago.
La Beca base asignable será la que corresponda a la modalidad de enseñanza inmediatamente superior al nivel mínimo exigido para cursar los estudios solicitados, que deberá acreditar con una certificación del Centro donde curse sus estudios.
3. Condiciones para solicitar Becas:
1. La antigüedad mínima en la Empresa que debe tener la persona que solicita la beca será de un año, al 31 de diciembre del año de la petición. La Comisión considerará los casos excepcionales que, no cumpliendo esta condición, sean presentados en razón de circunstancias muy particulares.
2. Podrán solicitar Beca de Empresa también quienes hayan obtenido Beca de otras instituciones.
3. Se podrá solicitar Beca, tanto para hijos e hijas propios, como para niños o niñas que dependan legalmente de la persona trabajadora y estén a su cargo.
4. Cónyuges de personas fallecidas en activo y pensionistas que perciban pensión de empresa de jubilación o incapacidad podrán solicitar ayudas para sus hijos e hijas en edad escolar, en las mismas condiciones que se especifican en este texto.
5. La edad máxima de hijos e hijas para la solicitud de beca será de 26 años al 31 de diciembre del año de solicitud.
6. Cuando dos personas pueden ser beneficiarias, por tener en común un hijo o hija, o ser tutores legales, por trabajar ambas en Saint-Gobain Isover Ibérica, SL, sólo podrá solicitar beca para la ayuda de estudios de sus hijos e hijas comunes una de las personas.
7. Para hijos e hijas cuyas edades estén comprendidas entre los 3 y los 18 años (calculadas al 31 de diciembre del año que se trate) no será necesario la presentación de solicitud de beca, salvo lo dispuesto en el punto 3.8) del presente artículo.
8. Para la percepción de la beca de estudios correspondientes a los grupos «E» y estudios universitarios u otra de un grupo inferior teniendo una edad superior a los 18 años (calculados al 31 de diciembre), la persona que solicite la beca deberá presentar cada año la oportuna solicitud, de acuerdo con lo señalado en el punto 4 del presente artículo.
La cuantía de la beca será la fijada para el grupo de estudios que corresponda según el nivel educativo.
4. Presentación de la solicitud:
En el mes de septiembre de cada año, y por medio de una circular que se publicará en cada Centro, se abrirá el plazo de solicitudes de becas para hijos e hijas del personal que se encuentren en alguno de los supuestos del punto 3.8) o sean menores de 3 años, plazo que finalizará el 31 de octubre. Quienes soliciten, presentarán su petición en un impreso que al efecto le será entregado por el Servicio de Recursos Humanos.
El impreso de petición será cumplimentado por la persona de acuerdo con las instrucciones que en el mismo se especifiquen. La Comisión supervisará la correcta ejecución de las instrucciones sobre cumplimentación de solicitudes. Se considerará nula y sin efecto toda solicitud que no resulte debidamente cumplimentada.
Junto con el impreso de solicitud, se deberá presentar el justificante de matriculación en el curso y centro para el que se solicita la beca. Además, en el caso de niveles educativos que se adquieran mediante el sistema de créditos, para tener derecho a la beca será necesaria la matriculación de un mínimo de 24 créditos, con la excepción del último año de estudios, donde el número de créditos podrá ser inferior, toda vez que vendrán determinados por las asignaturas que le falten a la persona solicitante para concluir los estudios. A este respecto, la Comisión vigilará el cumplimiento de lo indicado en el apartado 3.8).
5. Importe de las Becas:
La cuantía de las Becas que se concedan estará en función de:
a. Nivel de estudios a realizar.
b. La residencia y desplazamiento de la persona beneficiaria de la beca.
La beca base, de acuerdo con la clasificación de estudios señalados en el apartado 2) de este artículo, será la siguiente:
| Nivel Estudios |
Importe Beca-Base – Euros |
|---|---|
| A1 | 225 |
| A | 150,9146 |
| B | 180,7333 |
| C | 235,5348 |
| D | 406,8352 |
| E | 593,7859 |
La beca de hijos e hijas de personal que acudan a Centros Especializados de recuperación de dislexia, se incrementarán en el 50 % de la beca base, acreditando la asistencia.
Excepto para alumnado de 26 años, educación maternal y quienes que repitan curso (que percibirán la beca-base), se incrementarán las ayudas en las siguientes cuantías:
– 120 % sobre la beca-base si necesita alojarse en régimen de pensión completa (pernoctar y comer) fuera del municipio de residencia familiar.
– 50 % sobre la beca-base si se está matriculado en el nivel de estudios «D» y «E» y se necesita comer fuera de su municipio, pero puede regresar a dormir al mismo, salvo que la Empresa pusiera a su disposición un medio de transporte, en cuyo caso dejará de percibir incremento alguno por causa de desplazamiento y residencia.
6. Becas Universitarias:
Se establece el pago íntegro del precio de todos los créditos en primera matrícula para los estudios universitarios. Los créditos en segunda matricula o superior no serán abonados.
Para el caso de estudios de grados y postgrados realizados en universidades privadas, o en universidades extranjeras, se tomará como referencia el coste del crédito en primera matricula de estudios análogos en la universidad complutense de Madrid en caso de que no se imparta dicha titulación en esta universidad, se tomará como referencia la media del coste de distintas universidades públicas donde pudiera impartirse.
Se establece un pago único de 304,1662 euros como ayuda transporte.
En las ayudas van comprendidos aquellos gastos ocasionados para atenciones complementarias, como pueden ser libros y material didáctico.
Veracidad de los datos: La inexactitud de los datos declarados será sancionada con la pérdida de la beca de la Empresa en el año en que tal hecho se produzca, más el reintegro de las cantidades que pudieran haberse concedido.
Se mantiene una modalidad por parte de la Empresa para las personas trabajadoras, incluidas pensionistas, que perciban pensión de empresa de jubilación o viudedad, que tengan hijos o hijas a su cargo con alguna discapacidad.
Estas lesiones serán evaluadas por los organismos establecidos en el Real Decreto 1971/1999 y disposiciones complementarias.
Los beneficiarios podrán acceder acumulativamente a las ayudas previstas para personas con discapacidad física y a las previstas para personas con discapacidad psíquica si acreditan reunir los requisitos para unas y otras.
1. Ayuda para personas con discapacidad psíquica:
Esta ayuda se concederá atendiendo a la siguiente distribución, siempre que la persona con discapacidad pueda asistir a centros escolares ordinarios:
a. Personas con discapacidad que tengan derecho a la prestación económica por la Seguridad Social. Cuantía de la ayuda de la Empresa: 1.218, 5461 euros/año.
b. Personas con discapacidad menos gravemente afectadas y que, por consiguiente, no perciben la prestación económica de la Seguridad Social, pero sí necesitan de educación en Centro especializado. Cuantía de la ayuda de la Empresa: 1.504,8003 euros/año.
Será condición imprescindible para los dos supuestos anteriores la asistencia a un Centro de Educación Especial.
c. Para aquellos casos en que no sea posible la asistencia a centros de rehabilitación, ni utilización de acción educativa alguna, aun percibiendo la prestación económica otorgada por la Seguridad Social. Cuantía de la ayuda de la Empresa: 2.013,9660 euros/año.
Los importes de las ayudas se abonarán en único pago coincidiendo con el mes del abono de becas.
2. Ayuda para personas con discapacidad física:
a. Si asisten a centros de enseñanza ordinaria se ajustarán a las normas generales de becas.
b. Si asisten a centros de enseñanza especializada o aquellos casos similares del punto 1.c).
c. Si tiene reconocida prestación económica por la Seguridad Social, se equiparará al apartado 1 de este artículo. En aquellos supuestos en que la cantidad percibida como ayuda de la Empresa (tanto por discapacidad física como psíquica), expresados en el presente artículo, unida a la prestación que percibe de la Seguridad Social, organismos oficiales, etc., no llegara al 80 % de los gastos reales de la persona con discapacidad en los aspectos sanitarios, de educación o rehabilitación, se establecerá un complemento que cubra los gastos hasta dicho 80 %.
La R.S. asesorada por el Departamento de RR. HH., estudiará y decidirá los casos en que hubiera necesidad de otorgar dicho complemento, que deberá cargarse al Fondo de Asignación Social.
1. Condiciones generales:
El seguro de vida que la Empresa ha establecido tiene por objeto garantizar un capital a quienes cumplan las condiciones más adelante citadas, en las siguientes eventualidades:
– En caso de fallecimiento.
– En caso de Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o Total.
El capital se abonará a las personas designadas en caso de fallecimiento, o a la persona asegurada en caso de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total, ajustándose a lo dispuesto en la Ley 50/80 de 8 de octubre de 1980.
2. Personas aseguradas:
Se beneficiarán de las garantías establecidas:
– Cualquier persona por presta servicios por cuenta ajena de alta en la Empresa.
– Quienes agotado el plazo máximo de duración de la incapacidad temporal se encuentren en espera de la calificación de incapacidad permanente, hasta que termine la anualidad en que cumplan la edad ordinaria de jubilación establecida por la Seguridad Social.
– La persona trabajadora que se haya jubilado anticipadamente, hasta que termine la anualidad en que cumpla la edad ordinaria de jubilación establecida por la Seguridad Social, sólo para caso de fallecimiento.
3. Personas excluidas de las garantías:
Las garantías del convenio colectivo no alcanzarán a las personas que se encuentre en situación de excedencia.
4. Duración de las garantías:
Las garantías comenzarán a partir del primer día del mes siguiente al de ser dada de alta la persona en la Empresa.
Las garantías cesarán:
– El mismo día del cese para quienes causen baja en la Empresa, salvo en los casos previstos en los apartados b) y c) del punto 2) de este artículo.
– En caso de que se haya percibido el capital estipulado por la situación de Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o Total, cesarán las garantías para el caso de fallecimiento.
5. Capitales garantizados:
El importe del capital garantizado para cada persona asegurada es igual al producto del Capital Base que corresponde a su nivel Profesional por el coeficiente familiar.
El capital base correspondiente a cada nivel profesional es el siguiente:
|
Capital Base – Euros |
|
|---|---|
| II (1) | 19.102,0358 |
| III | 20.987,3696 |
| IV | 20.987,3696 |
| V | 21.928,1524 |
| VI | 25.560,6542 |
| VII | 25.560,6542 |
| VIII | 29.191,9000 |
| IX | 29.191,9000 |
|
(1) Están incluidas las personas trabajadoras en período de prueba y eventuales. |
|
En todo caso, el capital garantizado resultante de aplicar la fórmula prevista en este artículo será, como mínimo, equivalente al total de un año del salario base que le correspondería a la persona trabajadora.
6. Coeficiente Familiar:
Según la situación familiar de las personas aseguradas, se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el capital base que corresponda según su nivel profesional, excepto para las personas trabajadoras en período de prueba:
– Persona asegurada sin cónyuge o viudedad sin descendencia: 1,00.
– Persona asegurada sin cónyuge o viudedad con hijos e hijas menores de 18 años o mayores con discapacidad: 1,25.
– Persona asegurada con cónyuge: 1,25.
– Para cada hijo e hija menor de 18 años o mayor con discapacidad, se incrementará el capital base en: 0,25.
7. Riesgos excluidos:
Respecto a la cobertura del riesgo de fallecimiento, no existe más excepción que la muerte por suicidio, ocurrido dentro del primer año de vigencia de la inclusión en el grupo de la persona asegurada.
Respecto a la cobertura del riesgo de Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o Incapacidad Permanente Total, los riesgos excluidos son los señalados en las normas que rigen en esta materia.
8. Personas beneficiarias:
Las personas beneficiarias del Seguro Colectivo serán, las siguientes:
– Cónyuge superviviente, en su defecto hijos e hijas del matrimonio; a falta de éstos, el padre y la madre o quien resulto superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, serán las personas derechohabientes legítimas de la persona fallecida.
– Se hace constar, sin embargo, que de forma excepcional podrá establecerse una atribución beneficiaria distinta, pero estas excepciones deberán ser expresamente comunicadas por la persona asegurada a la Empresa, mediante la cumplimentación del boletín de cambio de persona beneficiaria y ser recibido expresamente por la Aseguradora.
– En caso de Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o Incapacidad Permanente Total se abonará el capital garantizado cuando por alguno de estos motivos la persona asegurada cause baja en la empresa.
– En caso de Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o Incapacidad Permanente Total la persona asegurada dejará de estar garantizada para el caso de fallecimiento, desde la misma fecha en que se haya abonado el capital estipulado.
Las personas trabajadoras al servicio de la Empresa podrán disfrutar de ayudas de estudios, cumpliendo las siguientes normas:
1. Condiciones para solicitar la ayuda:
Podrá solicitar ayuda de estudios las personas que reúna las siguientes condiciones:
– Tener, a la fecha de presentación de la solicitud, una antigüedad mínima de un año.
– No existen límites de edad.
– Cursar alguno de los estudios considerados de interés para la Empresa, en centros oficiales u homologados, de carácter técnico, económico, social y comercial o en Idiomas.
2. Solicitud:
Quien solicite la ayuda presentara la siguiente documentación en el Servicio de Recursos Humanos:
– Una solicitud, antes del 31 de octubre de cada año, para quienes cursan estudios con carácter de «Oficiales», o antes del 31 de mayo para quienes sigan los estudios por la modalidad de «Libres».
– Justificante de matrícula con indicación de las asignaturas matriculadas.
Toda la documentación será estudiada y resuelta por la Comisión de Becas y Ayuda Estudios.
3. Cuantía de las ayudas para estudios en Centros Oficiales:
Analizada por la Comisión la solicitud, se abonará a la persona interesada antes del 31 de diciembre, o 30 de junio, según se trate de alumnado oficial o libre, respectivamente, el costo del 100 % de la matrícula, de acuerdo con el justificante presentado.
Finalizado el curso, la persona que solicitó la ayuda deberá presentar las calificaciones obtenidas y una relación de los libros de texto exigidos por los estudios de que se trate, señalando el importe de los mismos. En el caso de que fuera necesario, para la realización de estos estudios, el desplazamiento a otra localidad distinta de su residencia habitual deberá presentar un detalle del costo aproximado de dichos desplazamientos durante el curso, utilizando un medio de transporte público.
Del costo total justificado (matrícula, libros y desplazamientos), previo examen de la Comisión se abonará:
– En el caso de haber superado el 50 % de las asignaturas matriculadas (créditos en el caso de que los estudios se estructuren con dicho sistema) entre las convocatorias de junio y septiembre se abonará el 80 % del coste total justificado.
– En el caso de haber superado el 75 % de las asignaturas matriculadas (créditos en el caso de que los estudios se estructuren con dicho sistema) se abonará el 100 % del coste total justificado.
En ambos supuestos, se deducirá el importe de la matrícula, ya abonada anteriormente.
En cualquier caso, el importe de la matricula será el equivalente al de los centros públicos.
4. Clases particulares:
La ayuda de estudios puede alcanzar, en las condiciones que se fijan a continuación, algunas clases particulares o en academias, por considerar que, tratándose de personas que trabajan, puede estar justificada la necesidad de reforzar o preparar especialmente algunas asignaturas.
El pago de esta ayuda, cuando se estime procedente, se realizará junto con la segunda entrega de la ayuda para estudios, debiendo justificarse los gastos de estas clases con los correspondientes recibos.
El importe máximo de la ayuda por este concepto será de 127,2255 euros, como máximo aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el punto 3), en función del número de asignaturas aprobadas.
5. Cuantía de las ayudas para estudios en centros homologados no oficiales:
La cuantía máxima total de la ayuda por curso de estudios que se realicen en estos centros (Graduado Escolar, Idiomas, Marketing, etc.) será de 383,4812 euros, como máximo.
Los préstamos para compra, construcción o reparación de viviendas se regirán por las normas detalladas en el anexo VI por la Comisión de Vivienda La cantidad máxima a conceder por solicitud será:
– Para compra o construcción de vivienda: 24.000,00 euros.
– Para reconstrucción, reforma o ampliación de vivienda: 10.000,00 euros.
En relación al tiempo de devolución máximo será:
a. Para compra o construcción de vivienda: 12 años.
b. Para reconstrucción, reforma o ampliación de vivienda: 6 años.
El montante económico destinado a este tipo de anticipos es de 150.000 euros anuales.
La Empresa durante la vigencia de este convenio se compromete a abonar, un capital en los supuestos de fallecimiento, Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o Total, que sean consecuencia de un accidente laboral, en las siguientes condiciones:
1. Personas aseguradas. Se beneficiarán de las garantías establecidas las personas incluidas en el ámbito de aplicación del convenio.
2. Garantías. Respecto a las normas de las garantías, capitales garantizados, coeficiente familiar y personas beneficiarias se aplicarán las normas anteriormente establecidas para el seguro de vida/invalidez de este convenio, excepto que las garantías comenzarán a partir del primer día de trabajo, al ser dado de alta en la Empresa.
Se establece un Plan de Compensación Flexible, en adelante PCF como sistema de retribución personalizado a través del cual cada persona trabajadora pueda optimizar, voluntariamente su retribución anual en función de las opciones ofertadas anualmente por el PCF.
La Empresa se compromete a dotar el Fondo Social y el Club Cultural con periodicidad anual en una cantidad mínima de 3.000 euros en total.
Con independencia de los Seguros de Vida que se contemplan en este convenio, a fecha 1 de enero del año 2000, se creó un Sistema de Previsión para las personas incluidas en el mismo con una antigüedad de 1 año al 31 de diciembre del año considerado.
Al efecto, la Empresa estableció la adhesión de las personas afectadas, como partícipes, a un Plan de Pensiones del sistema Individual (P.P.I.) y de aportación definida.
Dicho Plan de Pensiones Individual fue concertado con B.B.V.A. Pensiones, SA, Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, realizándose las aportaciones por cuenta de las personas partícipes, según se describe en los párrafos sucesivos.
La Empresa, no obstante, se compromete a realizar directamente dichas aportaciones en el Plan de Pensiones que cada persona designe, en el momento en que exista una solución técnica que lo permita. Cada persona deberá para ello, aportar la documentación, que al efecto, le sea solicitada por la Empresa.
1. Aportación de la Empresa por cuenta del personal:
Durante la vigencia del presente convenio, con cargo a la Empresa, se realizará. una aportación anual al PPI por cuenta y en beneficio de cada persona adherida al mismo que será el 3 % del Salario catorce Meses incrementado con la P.G.P. anual para valor K=1 del nivel profesional en que esté encuadrada en cada momento y el Complemento Personal Absorbible que individualmente corresponda a cada persona.
Para ello se abonará y retendrá a cada persona mensualmente (12 pagas) el % indicado en concepto de Aportación al P.P.I.
Las cantidades resultantes de la aplicación de los porcentajes anteriores serán ingresadas mensualmente.
Para las personas trabajadoras de nuevo ingreso, la aportación se devengará a partir del primer día del mes siguiente al que cumpla el año de antigüedad, debiendo firmar el boletín de adhesión al P.P.I. para tener derecho a esta prestación.
Las aportaciones de la Empresa, por cuenta del personal, cesarán en el momento en que la persona interesada cause baja en la empresa y, en todo caso, al cumplir la edad ordinaria de jubilación.
Nivel profesional II
Misión General:
Operaciones elementales, que se realizan siguiendo instrucciones, normas y consignas generales de fácil comprensión, y pueden o no requerir de una elemental especialización para su desempeño; son ejecutados siguiendo las indicaciones directas de algún Mando.
Unidades de Competencia:
– Operaciones muy elementales de verificación y/o control de variables sencillas de temperatura, presión, velocidad, etc., en procesos de fabricación.
– Regulaciones sencillas de elementos de máquinas e instalaciones, con especificaciones y tolerancias muy definidas, en los procesos de corte, manufactura, serigrafía, templado, etc.
– Operaciones de carga, descarga, acondicionamiento y transporte que requieren alguna precisión y destreza, por medio de elementos de tracción poco complejos.
– Verificaciones de calidad simples de los productos, siguiendo normas y pautas muy detalladas y estandarizadas.
– Operaciones muy sencillas de mantenimiento preventivo o reparación de mínima dificultad y procesos claramente definidos.
Formación Requerida:
Formación básica general, necesaria para la comprensión y aplicación de normas y procedimientos de escasa dificultad y poco complejos. Nociones elementales en alguna rama profesional para la identificación de variables muy sencillas de: presión, temperatura, velocidad, etc.; diferenciar y controlar piezas, series, etc.
Competencias Generales:
Se dan escasas posibilidades de tomar alguna decisión, sencilla, ante las reducidas variaciones o incidencias que se pueden producir en los procesos y procedimientos, que están preestablecidos de antemano.
Nivel profesional III
Misión General:
Trabajos de escasa complejidad que son realizados siguiendo métodos y procedimientos sencillos, concretos y estandarizados, y para cuya realización se requiere de una cierta especialización; son ejecutados siguiendo indicaciones generales de algún Mando.
Son ocupaciones de una baja autonomía y requieren de la supervisión directa de algún mando.
Unidades de Competencia:
– Operaciones de vigilancia, verificación, control y regulación de variables de temperatura, presión, velocidad, etc., en máquinas e instalaciones poco complejas, en los procesos de fabricación.
– Procesos de recepción, carga, descarga, acondicionamiento y transporte de materiales y productos que requieren una habilidad y acusada precisión y destreza para el manejo de elementos de tracción y/o maquinaria complejos.
– Verificaciones de calidad de productos en fases del proceso, siguiendo pautas y especificaciones normalizadas.
– Actividades de vigilancia y ayuda en los procesos de elaboración, tratamiento y transformación de productos.
– Operaciones de mantenimiento predictivo, preventivo o para reparación de útiles o maquinaria de poca dificultad.
– Trabajos de tratamiento, archivo y reproducción de textos de dificultad normal; emisión y recepción de correspondencia y documentación diversas, en tiempo y presentación adecuada.
Formación Requerida:
Formación básica general, necesaria para comprender y aplicar procedimientos y métodos de trabajo de poca complejidad. Nociones básicas en alguna rama profesional para la medición, verificación o control de variables sencillas de: presión, temperatura, velocidad, etc.; diferenciar, controlar, cuantificar piezas, series, etc.
Competencias Generales:
Algunas posibilidades de tomar decisiones ante variaciones e incidencias que se produzcan en los procesos y procedimientos seguidos, ante un determinado número de acciones preestablecidas y de fácil deducción.
Nivel profesional IV
Misión General:
Trabajos de cierta complejidad, pero de naturaleza impuesta por métodos o procedimientos estandarizados, que requieren de una cierta especialización para su desempeño, y cuya responsabilidad está parcialmente limitada por la supervisión directa o sistemática de Mandos superiores.
Unidades de Competencia:
– Operaciones de vigilancia, control y regulación de variables de temperaturas, presiones, velocidades, etc., en máquinas e instalaciones medianamente complejas, para conseguir productos dentro de las especificaciones y tolerancias marcadas, en procesos de corte, manufactura, serigrafía, templado, etc.; verificación y control de la producción obtenida.
– Ejecución y/o supervisión final de los procesos de carga, descarga, acondicionamiento y almacenamiento de producto fabricado, para su correcto stockaje y expedición; control de la producción realizada.
– Control de la calidad, con comprensión de procesos y procedimientos, de los productos terminados, siguiendo normas y pautas generalizadas.
– Trabajos de tratamiento de textos, hoja de cálculo, emisión y recepción de correspondencia y documentación diversas de cualquier dificultad, en tiempo y presentación adecuados.
– Recepción y tratamiento, según procedimientos usuales de datos e informaciones de naturaleza financiera, comercial o técnica, su registro y control.
Formación Requerida:
Formación general, necesaria para comprender o asimilar métodos y procedimientos de trabajo de cierta complejidad. Conocimientos en alguna rama profesional, necesarios para resolver mediciones, verificación y control de variables tales como: presión, temperatura, velocidad, apreciación de superficies, etc. Interpretación y seguimientos de esquemas, croquis y planos de utilización normal. Recopilación y tratamiento de datos e informaciones de naturaleza administrativo-financiera sencilla y otros asimilables.
Competencias Generales:
Frecuentes posibilidades de toma de decisión ante variaciones e incidencias que se produzcan en los procesos o procedimientos, dentro de opciones conocidas por la experiencia acumulada.
Nivel profesional V
Misión General:
Trabajos de acusada complejidad que se ejecutan siguiendo métodos o procedimientos no totalmente predeterminados, que exigen una acusada especialización. Pueden o no requerir acciones de coordinación y control sobre el trabajo de otras personas de menor cualificación.
Unidades de Competencia:
– Operaciones de control, seguimiento y regulación de variables en instalaciones complejas, en los procesos de elaboración, explotación y transformación del vidrio, con responsabilidad directa sobre resultados de: cadencias, rendimientos y calidad de los productos terminados. Coordinación y control de las actividades a desarrollar por otras personas menos cualificadas, cuyas tareas concurran al mismo fin.
– Operaciones de reparación, mantenimiento preventivo y correctivo, y servicio de guardia dentro de las distintas especialidades profesionales, de cualquier dificultad y complejidad de equipos, maquinaria e instalaciones.
– Funciones características de Secretariado de Dirección y despaching con exigencia del dominio de un idioma extranjero.
– Tratamiento de datos e informaciones de naturaleza administrativo/contable, comercial o técnica, mediante la aplicación de reglas y normativas de carácter general.
– Actividades de atención directa al cliente para la recepción de pedidos, atención/canalización de reclamaciones, seguimiento de ventas, etc.
– Trabajos de delineación y análisis no muy complejos, siguiendo pautas y recetas establecidas.
Formación Requerida:
Formación amplia en conocimientos generales o bien formación profesional de primer grado en algún oficio o rama de actividad, generalmente complementada con la realización de algún seminario específico, aplicada a la correcta utilización, control, reparación y mantenimiento de equipos, maquinaria e instalaciones complejas; comprensión y aplicación de reglas y normas administrativo/contables, comerciales, etc.
Competencias Generales:
Las variaciones e incidencias presentadas requieren la toma de decisiones sobre las operaciones a realizar y los medios necesarios, dentro de una gama de opciones no totalmente preestablecidas, por lo que es necesaria una experiencia y aprendizaje dilatados en una o varias técnicas para responder convenientemente a las variaciones que se presenten en la marcha, regulación y conducción de los procesos.
Nivel profesional VI
Misión General:
Trabajos complejos que integran un conjunto de tareas y actividades diversas dirigidas a la consecución de un objetivo material definido, que pueden requerir la ayuda de una o varias personas menos cualificadas, cuya actividad coordina y controla como responsable de equipo, sección o proceso, o que, aun no implicando la ordenación de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relación con personas internas o externas a la propia Organización.
Unidades de Competencia:
– Cometidos que requieren coordinar, controlar y supervisar los medios técnicos y humanos de producción de mediana complejidad, asumiendo la responsabilidad sobre los rendimientos, cadencias y calidades obtenidos durante un turno de fabricación.
– Trabajos de investigación y desarrollo de aplicaciones prácticas en alguna de las ramas profesionales para su impartición en departamentos de producción, o bien que son base para proyectos de mayor envergadura a desarrollar por profesionales de mayor capacitación.
– Trabajos de naturaleza administrativo-contable o técnica que requieran una considerable especialización, dirigidos a la obtención de balances, previsiones, costes, aprovisionamiento y compra de materiales y/o servicios, etc., que pueden conllevar, o no, la exigencia de coordinar y controlar la realización de las actividades de otras personas de menor cualificación.
– Desarrollo de trabajos de oficina técnica y laboratorio de producción, tomando como base pautas y procedimientos generales.
– Funciones de Secretariado de Alta Dirección y despaching con exigencia del dominio completo de dos o más idiomas extranjeros.
– Actividades de programación de aplicaciones poco complejas y explotación de datos en ordenador central.
Formación Requerida:
Fuertes conocimientos de base, complementados con algún cursillo específico, o bien una formación profesional de segundo grado en alguna rama de actividad. Se requiere una elevada cualificación y haber aprendido y adquirido probada experiencia en distintas técnicas que debe integrar para su aplicación.
Competencias Generales:
Pueden presentarse variables e incidencias que deben ser analizadas y controladas, determinando en cada caso la respuesta u opción adecuadas dentro de un marco general de referencia. Comprende la utilización de informaciones y datos o procedimientos que pueden influir en decisiones para la gestión de la empresa. Exige disponibilidad para el cumplimiento horario en general con flexibilidad suficiente.
Nivel profesional VII
Misión General:
Funciones de acusada complejidad técnica o funcional dirigidas a la coordinación, control y explotación de los recursos técnicos y humanos de una sección o departamento de producción, administrativo-comercial, técnico, de personal, etc., o asistiendo a la Dirección o Cuadros, con notable implicación de mando y supervisión de personal subordinado, o bien dirigidas a la realización de estudios, proyectos, análisis e informes de considerable dificultad y componente técnico-intelectual.
Unidades de Competencia:
– Funciones con fuerte implicación de organización, control y supervisión de medios técnicos y humanos afectados a líneas de producción complejas y de tecnología avanzada, con asunción de responsabilidades de los rendimientos, cadencias y calidades obtenidos en un turno de fabricación.
– Funciones técnicas de alta exigencia y cualificación en trabajos de investigación, control de calidad, mantenimiento, etc.
– Elaboración, coordinación y supervisión, en su caso, de trabajos de índole administrativo comercial, con exigencia de análisis y justificación de resultados y objetivos.
– Actividades de prospección, promoción y venta de productos, con un buen dominio sobre las características y aplicaciones de los mismos, red de clientes, situación de mercados, etc.
– Trabajos de investigación y desarrollo de nuevas aplicaciones en laboratorios de investigación; ejecución autónoma de proyectos y estudios complejos en oficinas técnicas.
– Actividades de programación de cadenas generalizadas y aplicaciones complejas en el área informática; control de la producción y explotación de datos, con un equipo de operadores bajo su responsabilidad.
Formación Requerida:
Requieren la posesión de conocimientos generales particularmente desarrollados en alguna disciplina, conocimientos técnicos de muy elevada cualificación en especialidades concretas o integradas o bien una formación profesional de segundo grado, fuertemente complementada con cursillos específicos sobre las técnicas y metodologías empleadas en sus áreas de actividad.
Competencias Generales:
La ejecución requiere elevadas dotes de autonomía y decisión para encontrar la mejor solución a las situaciones imprevistas y difíciles que puedan presentarse.
Nivel profesional VIII
Misión General:
Funciones muy complejas, definidas por objetivos globales, cuyo desempeño requiere establecer los programas, métodos o procedimientos necesarios para la consecución de los objetivos fijados. Pueden implicar la acción de mando de una o varias secciones o departamentos con un volumen importante de medios técnicos y humanos, de cuya organización, control y óptimo aprovechamiento se es responsable.
Unidades de Competencia:
1. Funciones consistentes en el desarrollo de una técnica o aplicación especializada de estudio o asistencia a una Dirección o Área de gestión de especial importancia. Funciones cuyos titulares por lo general desempeñan la jefatura o mando de un área de gestión y que tienen como responsable jerárquico a un/a Director/a o Cuadro.
2. Funciones de alto contenido técnico-intelectual dirigidas a la coordinación y optimización de los recursos técnicos y humanos en instalaciones complejas de producción, dirigidas a la obtención de objetivos fijados sobre rendimientos, productividad, cadencias y calidades, con participación en la gestión integral y resultados de la totalidad de los procesos.
3. Funciones de similar exigencia formativa, dirigidas a actividades de análisis, investigación, desarrollo, control de los procesos y logro de los objetivos marcados, en secciones o departamentos de control de calidad, mantenimiento, oficinas técnicas, administrativo-financieras, gestión de personal, comerciales, etc.
Formación Requerida:
Formación de titulado de grado medio en alguna disciplina, o bien un tercer grado de formación profesional, dado el alto contenido técnico-intelectual de las actividades a desarrollar, coordinar o controlar.
Competencias Generales:
Alto grado de autonomía e iniciativa, siendo supervisadas las actuaciones en función de los resultados obtenidos.
Nivel profesional IX
Misión General:
Funciones muy complejas, que implican hacer frente a situaciones imprevistas que pueden suponer la modificación o fijación de nuevos objetivos globales, cuyo desempeño requiere establecer los programas, métodos o procedimientos necesarios para la consecución de los referidos objetivos. Pueden implicar la acción de mando de una o varias secciones o departamentos con un volumen importante de medios técnicos y humanos, de cuya organización, control y óptimo aprovechamiento se es responsable.
Toma de decisiones complejas de forma autónoma en entorno de incertidumbre sin método o procedimientos previamente establecidos, que afectan a la marcha de las instalaciones, a la organización del trabajo en su ámbito de competencia, o impliquen compromisos económicos para la sociedad.
Unidades de Competencia:
1. Funciones consistentes en el desarrollo de una técnica o aplicación especializada de estudio con un alto componente de coordinación o control. Funciones cuyos titulares por lo general desempeñan la jefatura o mando de un área de gestión y que tienen como responsable jerárquico a un/a Director/a o Cuadro.
2. Funciones de muy alto contenido técnico-intelectual dirigidas a la coordinación y optimización de los recursos técnicos y humanos en instalaciones complejas de producción, dirigidas a la obtención de objetivos fijados sobre rendimientos, productividad, cadencias y calidades, con participación en la gestión integral y resultados de la totalidad de los procesos.
3. Funciones de elevada exigencia formativa, dirigidas a actividades de investigación, desarrollo, control de los procesos y logro de los objetivos marcados, en secciones o departamentos de control de calidad, mantenimiento, oficinas técnicas, administrativo-financieras, gestión de personal, comerciales, etc.
4. Multifuncionalidad y policompetencia.
5. Implicación y contribución en el diseño y desarrollo de proyectos de mejora e innovación en su área de trabajo en distintas actividades (Seguridad, Calidad, Medio Ambiente, Técnico, Gestión, RR. HH. Comercial-Marketing, etc.).
Formación Requerida:
Requieren la posesión de amplios conocimientos teóricos en alguna de las distintas áreas: administrativa, financiera, comercial, técnica, etc., donde se desarrolle su actividad.
Formación de titulado de grado medio en alguna disciplina, o bien un tercer grado de formación profesional, fuertemente complementada con cursos específicos sobre las técnicas y metodologías empleadas en sus áreas de actividad, dado el alto contenido técnico-intelectual de las actividades a desarrollar, coordinar o controlar.
Actualización permanente de conocimientos técnicos y profesionales.
Dominio de al menos un idioma a nivel operacional.
Competencias Generales:
Muy alto grado de autonomía e iniciativa, siendo supervisadas las actuaciones en función de los resultados obtenidos.
En Isover la cultura preventiva en cuanto al acoso laboral está implementada, oficialmente desde el año 2010 que se firma el I Protocolo de Acoso Laboral.
En la actualidad se está revisando el protocolo de acoso laboral para adecuarlo a la nueva normativa vigente, el protocolo específico para los casos de acoso sexual y por razón de sexo está revisado y publicado junto al Plan de Igualdad (Código 90112912112022).
| Nivel | Salario Convenio-12 Meses |
Gratificaciones Extraordinarias-2 Meses |
P.G.P. 14 Meses | Total Remuneraciones | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Profesional | Tramo A | Tramo B | Tramo A | Tramo B | Tramo A | Tramo B | |
| II | 23,861.3746 | 24,331.6857 | 3,976.8958 | 4,055.2809 | 1,312.3100 | 29,150.5804 | 29,699.2766 |
| III | 25,165.0111 | 25,661.9039 | 4,194.1685 | 4,276.9840 | 1,312.3100 | 30,671.4896 | 31,251.1979 |
| IV | 26,799.9828 | 27,326.1262 | 4,466.6638 | 4,554.3544 | 1,640.3875 | 32,907.0341 | 33,520.8681 |
| V | 28,440.2389 | 28,999.8245 | 4,740.0398 | 4,833.3040 | 1,640.3875 | 34,820.6662 | 35,473.5160 |
| VI | 30,994.4751 | 31,597.8651 | 5,165.7458 | 5,266.3108 | 2,296.5425 | 38,456.7634 | 39,160.7184 |
| VII | 34,570.1383 | 35,246.4428 | 5,761.6897 | 5,874.4071 | 2,296.5425 | 42,628.3706 | 43,417.3924 |
| VIII | 39,996.1479 | 40,783.2657 | 6,666.0247 | 6,797.2110 | 2,296.5425 | 48,958.7151 | 49,877.0192 |
| IX | 42,924.1386 | 43,840.3141 | 7,154.0232 | 7,306.7190 | 2,296.5425 | 52,374.7043 | 53,443.5756 |
Las remuneraciones mínimas garantizadas para el año 2024 se encuentran actualizadas teniendo en cuenta el incremento del 3 % previsto en el artículo 42 del presente convenio.
Calendario laboral tipo año 2024
2 turnos de lunes a viernes
3 turnos (mañana, tarde, noche) de lunes a viernes
3 turnos (mañana, tarde, noche) de lunes a sábado
4 turnos (mañana, tarde, noche) de lunes a domingo
4,5 turnos (mañana, tarde, noche) de lunes a domingo
1. Adjunto/a Jefe/a de Servicio.
2. Asistente Dirección.
3. Controller Ventas.
4. Empleado/a Facturación Clientes.
5. Empleado/a Gestión Clientes.
6. Encargado/a Taller Electromecánico.
7. Gestor/a precios y productos de negocio.
8. Jefe/a de Laboratorio Físico, Químico.
9. Jefe/a de proyectos informáticos de Azuqueca.
10. Jefes/as de departamento:
a. Jefe/a Composición y Vidrio Caliente TEL.
b. Jefe/a de Línea ROCA.
c. Jefe/a de Líneas TEL.
d. Jefe/a de Mantenimiento TEL.
e. Jefe/a de Mantenimiento ROCA.
f. Responsable Aprovisionamientos.
g. Responsable Expediciones.
h. Responsable Servicio Gestión Clientes.
i. Jefe/a Oficina Técnica.
11. Responsable Asistencia Técnica a Prescriptores.
12. Responsable de Turno de fábrica.
13. Responsable Gestión Industrial.
14. Responsable Gestión y Administración Comercial.
15. Responsable informático de Fábrica.
16. Responsable Mantenimiento Servicios Generales.
17. Responsable Ordenación de pedidos.
18. Técnico/a de prevención.
19. Comercial.
20. Promotora/Prescriptor/a.
21. Técnico/a de RR. HH.
22. Empleado/a ATC.
23. Community Manager.
Objeto
Las figuras de estos préstamos constituyen un préstamo que se efectuará exclusivamente con fondos propios de Saint Gobain Isover Ibérica, SL, con independencia de otras asignaciones, que pueda existir, de instituciones sociales y oficiales para las personas trabajadoras.
La Sociedad fijará en el convenio colectivo el límite máximo de la cuantía total de los préstamos a conceder en el año.
Fines de los préstamos
Los préstamos se destinarán necesariamente a los siguientes fines:
1. Adquisición por la persona solicitante de un terreno destinado a construir vivienda familiar.
2. Compra, por la persona solicitante, de vivienda ya construida.
3. Construcción de vivienda, sobre solar propio o a costa de la persona solicitante.
4. Adquisición de vivienda dedicada a residencia después de la jubilación.
5. Obras de ampliación o reconstrucción de vivienda, propiedad de la persona solicitante, por insuficiencia o inadecuación de la ya existente.
6. La Comisión de Préstamos Para la Vivienda podrá contemplar otros casos en los que sea necesario realizar reparaciones, adaptaciones, etc., para adecuarlos a normativas legales o de Comunidad de vecinos. O para mejorar aislamiento térmico y acústico de la vivienda.
7. Así mismo se podrán estudiar otros casos de acondicionamiento, en viviendas de más de 15 años de antigüedad, que, por existir riesgo en la habitabilidad de la vivienda, se justifique una reparación, reconstrucción o nueva implantación importante.
Los fines aquí expresados se refieren, con carácter exclusivo y excluyente de otros fines, a vivienda destinada a residencia habitual y permanente de la persona solicitante y de las personas a su cargo.
No se admitirán solicitudes que tengan como fin liberar cargas o reducir las existentes, sobre viviendas ya adquiridas.
La concesión de préstamos de una Comisión Paritaria, que se denominará «Comisión de Préstamos para Vivienda» y cuya composición será la siguiente:
– 3 Representantes de la dirección Empresa.
– 3 Representantes de la R.S.
– 1 Secretario/a, con voz, pero sin voto.
– 1 Asesor/a Jurídico, con voz, pero sin voto.
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mayoría de votos. En caso de empate, se recabará, si fuere necesario, la información complementaria que se precise y, en última instancia, de persistir el mismo, se someterá a la decisión de la Dirección General de la Empresa.
Condiciones para solicitar préstamos
Toda solicitud que no cumpla cualquiera de los fines indicados en el artículo 2, será rechazada, por lo que no se concederá préstamo alguno para adquisición de viviendas secundarias o de recreo, o de las que una parte se destine a local de negocio.
Las solicitudes se atenderán por orden de llegada, desde el primer día hábil del año en curso.
Podrán admitirse peticiones de préstamos para la construcción o adquisición de viviendas fuera del municipio de residencia, destinada para ser ocupada al producirse la jubilación, únicamente para las personas trabajadoras de más de 53 años de edad, salvo lo previsto en el párrafo 2.º del artículo 11.º, quedando condicionado el préstamos a que la persona solicitante contraiga la obligación de cancelar el mismo en el momento de la jubilación total, o por acuerdo con la empresa con motivo de la salida de la misma, con independencia de la causa que lo origine.
En este supuesto, la persona interesada podrá optar por amortizar la cantidad que adeude, en ese momento, o convertirla en préstamo distinto por igual cuantía, con un interés anual similar al que utilicen las entidades financieras para préstamos al consumo y a las garantías que correspondan para asegurarse el cobro.
1. La persona solicitante deberá tener una antigüedad mínima de tres años para poder solicitar el préstamo vivienda.
En caso de tener entre tres y dos años de antigüedad la comisión estudiará la solicitud, teniendo en cuenta que la cuantía máxima del préstamo se verá reducida proporcionalmente a la antigüedad que la persona tenga en el momento de ejecutar la solicitud.
2. Si quien realiza la petición posee una vivienda en propiedad, para poder solicitar préstamo, ésta no deberá reunir buenas condiciones de habitabilidad (higiene o espacio suficiente para albergar a la unidad familiar). Este extremo deberá ser comprobado por la Dirección del Centro que hará constar su informe en la solicitud. Para fijar la cuantía del préstamo y su forma de reembolso, la Comisión tendrá en cuenta el precio y las condiciones de venta de la vivienda que dejará la persona solicitante.
3. Por la Comisión se estudiarán los casos relacionados con la ley de arrendamiento, así como causas de separación o anulación de matrimonio, compra de viviendas modulares; en el caso de que sea necesaria la disolución de la sociedad de gananciales o separación de bienes, podrá pedir préstamo para comprar el otro 50 % de la vivienda.
La persona solicitante deberá causar el derecho a solicitar préstamo, es decir, tener la antigüedad requerida, antes de efectuar la compra de la vivienda para la que solicita el préstamo.
La persona solicitante aportará el documento que acredite el depósito de la cantidad requerida en el contrato de arras o documento de compra-venta.
La persona solicitante justificará fehacientemente que el préstamo concedido lo ha destinado al fin objeto de su petición. De no cumplirse esta condición, deberá devolver inmediatamente el importe del préstamo.
Cuantía de los préstamos-Reembolsos
1. Las cantidades máximas que podrán concederse en cada préstamo serán las fijadas en el convenio colectivo.
Estas cantidades máximas podrán ser distintas, según el fin a que se destinen los préstamos (art 2).
2. Para poder solicitar segundos préstamos habrá de transcurrir, como mínimo, un año entre la amortización del préstamo anterior y la solicitud del nuevo, justificándose debidamente la necesidad de la segunda petición, de acuerdo con lo previsto en el apartado 2 del artículo 5, salvo casos de fuerza mayor.
Los préstamos se concederán con un plazo de devolución que no podrá ser superior a doce años.
El reembolso anual inicial, por otra parte, no será inferior al equivalente del 5 % de la tabla de remuneraciones mínimas garantizadas anuales, vigentes en cada momento, según el Nivel Profesional de la persona solicitante.
Los reembolsos se establecerán por año, pagándose por mensualidades vencidas. Se calculará el porcentaje que representa el primer reembolso anual, en relación con el importe del salario anual garantizado de la persona solicitante en el momento de la concesión del préstamo (Salario Convenio catorce meses, más P.G.P para K=1, Plus Personal, Complemento de Salario Convenio, Complemento de Origen, Aumento Voluntario Anual y Revisiones I.P.C.). Este porcentaje será constante y a principios de cada año se aplicará a la retribución anual garantizada para obtener la cuantía de reembolso anual, así la devolución del préstamo.
La Comisión podrá acordar, a petición de la persona solicitante, que no se efectúe ningún reembolso durante los dos primeros años, a contar desde la concesión del préstamo, sin que el plazo de devolución previsto en el artículo 9 se considere prorrogado.
El préstamo concedido deberá quedar cancelado en el momento de la jubilación total o salida de la Empresa por acuerdos, despidos, etc., salvo casos de fuerza mayor, en los que se estará a lo acordado por la Comisión.
Los préstamos para la adquisición de viviendas con reembolso posterior a la edad de jubilación o salida de Empresa por acuerdos, si el cónyuge o un hijo o una hija de la persona solicitante, mayor de edad, presta sus servicios en cualquiera de los Centros de la Sociedad y se obliga, por escrito, solidariamente con la persona solicitante, a la devolución del préstamo en las condiciones que se estipulen. Caso de que la persona responsable solidaria cese en la Empresa por cualquier causa, será inmediatamente exigible el reembolso del saldo deudor del préstamo en tal momento.
El importe de los reembolsos se incrementará en un 3 %, por una sola vez, destinado a crear un fondo de garantía para compensar posibles impagos o gastos de cualquier tipo, que pudieran derivarse de la concesión de estos préstamos, salvo los del Seguro mencionado en el artículo 14.
Se imputará a la persona solicitante, como remuneración en especie, el interés legal del dinero prestado no exigido a la cantidad del préstamo, lo que conllevará la tributación del IRPF que corresponda en cada momento y las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social.
En el caso de que una persona a la que se le conceda un préstamo para adquisición de vivienda disfrute de indemnización de alojamiento, perderá el derecho a continuar disfrutando de este beneficio, después de un plazo que será fijado, en cada caso, por la Comisión y sin que nunca pueda exceder de cinco años a contar desde la ocupación de la nueva vivienda, salvo que el destino del préstamo sea lo previsto en el Apartado 2 de artículo 4.
Cuando la persona solicitante esté alojada por la Empresa, deberá dejar la vivienda que ocupa tan pronto esté disponible la que va a adquirir, sin que ello dé lugar a indemnización alguna.
Garantía de devolución del préstamo
Concedido el préstamo, al hacerse su entrega, la persona que lo recibe suscribirá un documento privado en el que se reconocerán la deuda y se obligarán, mientras ésta no se cancele:
1. A satisfacer los reembolsos parciales convenidos.
2. A no vender la vivienda.
3. A no gravar la vivienda.
En caso de incumplimiento del reembolso de la deuda, la Empresa, exigirá la devolución inmediata e íntegra del saldo deudor.
Idéntica exigibilidad procederá en caso de que dicha persona cese en el servicio de la Empresa. En este caso, del importe a que asciende el saldo a favor de la Empresa, en la liquidación salarial que se practique, se deducirá el saldo que arroje el crédito.
Si el cese es motivado por Incapacidad, crisis laboral o motivos análogos, la Comisión podrá decidir mantener el aplazamiento de pago, con las garantías que estime oportunas.
Se exigirá persona beneficiaria del préstamo un seguro, a su cargo, que garantice el reembolso del préstamo en caso de muerte o invalidez, incluyéndose una cláusula en la que se designe beneficiaria a Saint-Gobain Isover Ibérica, SL, por las cantidades pendientes de pago. Este seguro se exige para evitar que la defunción o invalidez acarreen una situación difícil a los familiares. Se recomienda asegurar la vivienda.
Cancelación del préstamo
La persona deudora podrá cancelar la totalidad del préstamo en cualquier momento durante el periodo de vigencia del mismo.
Solicitudes-Examen y resolución
1. Las solicitudes se formularán en el modelo que establezca la Comisión.
2. La solicitud se remitirá a la Comisión por la Dirección del Centro, acompañada de la siguiente documentación:
a. Contrato de Compra-Venta o Contrato de opción de Compra.
b. Compromiso o Entrega de señal.
c. Certificado de patrimonio.
Toda esta documentación debe justificar la clase de vivienda, su precio, la forma de pago, plano que indique la distribución y superficie total de la vivienda.
3. En caso de construcción, ampliación o reconstrucción o mejora del acondicionamiento térmico o acústico, se acompañará título de propiedad, al menos del solar, y el oportuno presupuesto.
Ninguna solicitud de préstamo será examinada por la Comisión si no se adjunta a la misma la documentación a que se refiere el artículo 16.
Recibida la solicitud de la Comisión, se anotará en un libro de registro con el fin de respetar un orden cronológico en el examen de aquellas.
La Comisión se reunirá, una vez cada dos meses, dentro de los diez primeros días de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, resolviendo las solicitudes recibidas con anterioridad a la fecha de la reunión, salvo que no haya solicitudes, en tal caso no se reúne.
La empresa recaudará directamente de las personas beneficiarias del préstamo, los reembolsos en los plazos convenidos.
Estas normas se modificarán necesariamente para adaptarlas a otras concurrentes de rango superior (leyes, convenio colectivo, etc.) o voluntariamente por acuerdo de la Comisión de Préstamos para Viviendas.
Se transcribe el texto acordado por las partes negociadoras mediante el Acta número 1 de la Comisión Negociadora del V Convenio colectivo de empresa de Saint Gobain Isover Iberica, SL:
«En Azuqueca de Henares, siendo las 10:30 horas del día 17 de enero de 2024, reunidos en el centro de trabajo de Azuqueca de Henares, se reúnen las personas que se expresan al margen y con la representación que ostentan, al objeto de negociar el V Convenio colectivo de empresa de Saint Gobain Isover Iberica, SL.
| Por Isover: | Por CC. OO. Sección Sindical: |
|
– Don Ricardo Rodríguez Trigos. – Doña Míriam Morante Fdez.-Caro. – Don Pedro José García Ramón. – Doña Laura Cruzado Ledesma. – Don Joaquín Caso Hombrados. |
– Don Ramón de la Cruz García. – Don Gustavo Herranz Barahona. – Don Javier Moraga Fernández. – Don Javier Saiz Cabellero. – Don Francisco José Zapata del Olmo. – Don Javier Morales (asesor). |
|
Por UGT Sección Sindical: |
|
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– Don Pedro Juárez Rojas. – Don Felipe Taracena Bravo. – Don Luis Gómez Calabria. – Don Jesús Manuel González Rodríguez. |
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Por USO Sección Sindical: |
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– Don Francisco Gil Méndez. – Don Miguel Ángel Rodríguez Espinosa. – Don Juan Carlos de la Torre (asesor). |
Las partes reunidas, tras el oportuno debate y deliberación, acuerdan:
Conforme a la publicación realizada por el INE el dato del IPC (Índice de Precios al Consumo) real 2023 se sitúa en el 3,1 %.
Conforme a lo acordado en el convenio colectivo, no se aplicará revisión alguna por diferencial al ser el IPC real inferior al 3,4 %.
A efectos de procedimiento, se fija el calendario de reuniones que seguidamente se detallará, sin perjuicio de que a la vista del procedimiento negociador se puedan establecer de común acuerdo, otras reuniones.
– Días 8, 22 y 29 de febrero de 2024 a las 11:00 horas.
– Días 7 y 21 de marzo de 2024 a las 11:00 horas.
– Día 4 de abril de 2024 a las 11:00 horas.
Las reuniones inicialmente propuestas no se cancelarán salvo que por cuestiones de diversa índole y de carácter ineludible alguno de los integrantes de las partes negociadoras no pueda intervenir en las mismas y se proceda a su cancelación.
Las negociaciones se desarrollarán en el centro de trabajo de Isover, sito en Azuqueca de Henares.
Siendo las 11:45 horas, se da por concluida la reunión, emplazando a las partes para la firma de la presente acta, así como para la asistencia a la próxima reunión que tendrá lugar el día 8 de febrero de 2024 a las 11:00 horas.»
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
